ライオンズのディフェンスコーディネーターのアーロン・グレン氏は、ヘッドコーチに空席があるすべてのチームと面談する予定だ。 1つを除いて。
複数の報道によると、グレンはペイトリオッツからのインタビューの誘いを断ったという。
ペイトリオッツは、ライオンズオフェンスコーディネーターのベン・ジョンソンにインタビューする許可を求めてから2日後にグレンにインタビューする許可を求めたが、その翌日にはペイトリオッツがバイロン・レフトウィッチとペップ・ハミルトンに急いでインタビューすることでルーニー・ルールの精神を回避している可能性があると多くの人が批判した翌日だった。どのNFLチームとも関係がなかったので、すぐに直接インタビューを受けることができた。
これはすべて、多くの人が元タイタンズコーチのマイク・ヴラベル氏の雇用を加速すると考えているものの一部だ。
明確にしておきたいが、ペイトリオッツはルーニー・ルールを完全に遵守している。水曜日のグレンへの要請は、ペイトリオッツが過剰なコンプライアンスの努力をしたという印象を与えた――外部からの批判を聞いた後か、あるいは（おそらく）リーグ事務局から直接、2試合のルールを遵守させるのは非本物の努力であるように見えると聞いた後か。少数派の候補者は直接面接を受けます。
グレンが「ノーサンキュー」と言ったことで、ペイトリオッツは希望すればヴラベルと契約を結ぶことができる。しかし、もしそうすれば、そのプロセスはオープンで包括的な調査を行うことではなく、おそらくすでに決定した雇用を実現するためのチェックボックスにチェックを入れるためのものであると主張する人々にとって、より多くの弾丸を与えることになるでしょう。
とはいえ、ルーニー・ルールでは面接のみが義務付けられている。少数派の候補者が現在別のチームに雇用されている必要はありません。 (そうすべきだったかもしれません。) 規則の文面に違反することはありませんでした。
そしてレフトウィッチとハミルトンのインタビューには副次的な利点もあった。同氏は現在の採用サイクルに彼らの名前を再導入したため、必然的に新しい名簿を埋めるチームのレーダーに彼らの名前が載る可能性がある。
ブロンコスのコーチ、ショーン・ペイトンが水曜日に共有した、コーチが幅広い仕事で自分の名前を見つける明らかに非科学的な方法について語ったこの話を考えてみましょう。
「それは大きなコミュニティではありません」とペイトン氏は記者団に語った。 「私はニューオーリンズにいて、アンディ・リードがフィラデルフィアから電話してきました。彼らは守備コーディネーターとしてデニス・アレンを訪問する許可を求めていた。面接の予約をするには [former Panthers and Broncos] ジョン・フォックスと私は親しい友人です。私たちはジャイアンツで 4 年間一緒に働きましたが、ちょっとしたことがありました。デニスがフィラデルフィアで面接を受ける予定だという噂が流れました。それから1週間後、フォクシーから電話があり、ハスキーな声で「ディフェンスコーディネーターのポジションについて検事局と話したいんだけど」と言った。私は「フォクシー、これで大丈夫だよ」と言いました。私は言った、「でも、今はラインナップの中に彼を見つけることができなかったね」
レフトウィッチとハミルトンは両方ともNFLでオフェンスコーディネーターとして働いていました。レフトウィッチは2020年にバッカニアーズとともにスーパーボウルで優勝し、ハミルトンはアンドリュー・ラックやジャスティン・ハーバートといった選手の育成に貢献した。
最終的に、どちらかまたは両方がペイトリオッツとのインタビューを活かしてNFLアシスタントコーチのポジションに就くことができれば、それはペイトリオッツにとって勝利となるだろう。
