米国を含む20カ国のアマゾン従業員は、組織労働組合が反労働、反民主主義的慣行と表現する行為に抗議するため、ブラックフライデーにストライキを行っている。
アマゾンや他の小売業者は大幅な割引を推進しており、労働組合や労働団体は、店舗従業員が注文需要の増加に対応するプレッシャーにさらされるブラックフライデーからサイバーマンデーまで続く買い物のピーク期間に合わせて抗議活動を組織している。
これは、UNIグローバル・ユニオンが、労働法違反、環境破壊、民主的慣行に対する脅威の疑いについてAmazonに責任を追及する「Make Amazon Pay」キャンペーンを主導する5年連続のこととなる。
抗議活動の主要主催者の一人であるUNIグローバルユニオンのクリスティ・ホフマン書記長は、「アマゾンの容赦ない利益追求は労働者、環境、民主主義を犠牲にしている」と述べた。 ニューズウィーク。
Kena Betancur/AFP、ゲッティイメージズ経由
「ベゾス氏の会社は従業員の組織化を阻止するために何百万ドルも費やしてきたが、世界中のストライキや抗議活動は、正義のための、つまり労働組合の代表のための闘いが止められないことを示している」とホフマン氏は語った。
さらに、「私たちは団結してアマゾンが公平に扱われ、基本的権利を尊重し、私たち全員を守るためのシステムを損なうことをやめるよう要求します。
「Make Amazon Pay Day は、私たちの団結と勢いを示す力強い証拠です。どんなに裕福な企業であっても、正義を求める労働者の大義を黙らせることはできません。」
Amazonの英国事業部シニアPRマネージャー、ティム・ホブデン氏はこう語った。 ニューズウィーク: 「このグループは意図的に誤解を招き、虚偽の話を宣伝し続けています。真実は、英国のアマゾンの最前線で働く従業員の初任給は2万8000ポンドから3万ポンドの間であり、過去2年間に比べて少なくとも35パーセント増加しています」年。
「当社の従業員は、標準で週 4 日勤務しており、柔軟な勤務オプションと優れたキャリアの機会を備えており、すべて現代的で安全で魅力的な労働環境の中で働いています。
「これらは、初めての仕事であれ、季節限定の役割であれ、キャリアアップの機会であれ、人々がアマゾンに来て働きたいと思う理由のほんの一部です。誰でも来て自分の目で見て、自分で決めることができます。開く」一年中一般公開されており、1 つのフルフィルメント センターへの出張を予約しています。」
アマゾンの米国広報担当者アイリーン・ハード氏は声明で、「アマゾンでは、当然のことながら、初日からすべて素晴らしい給与、福利厚生、素晴らしい機会を提供している。私たちは世界中で150万人以上の雇用を創出してきた。オフィスまたは当社の業務用建物において、当社は現代的で安全かつ魅力的な職場を提供します。」
「これらのチームは多様な利益を代表しており、私たちは常に耳を傾け、改善する方法を探しています。そして、私たちがチームに提供する競争力のある給与、包括的な福利厚生、魅力的で安全な職場体験に誇りを持っています」と彼女は付け加えた。
ストライキは「Make Amazon Pay」を旗印に6大陸に広がった。
ドイツ、英国、インド、ブラジルの労働者たちは、公正な賃金、労働組合の権利、労働条件の改善、米国のオンライン小売大手である同社の気候変動対策の強化を求めて立ち退き、抗議活動を行う準備を進めている。
数千人のドイツ人労働者がグラーベン、ドルトムント、ヴェルネ、バート・ヘルツフェルト、ライプツィヒ、コブレンツ、ラインベルクなど複数の場所でストライキを行うことが予想されている。
UNIグローバルユニオンによると、ベルギーのアマゾン ウェブ サービスとルクセンブルクのアマゾン欧州本社の労働者は、労働条件の改善と雇用の安定を求めている。
金曜日には英国の労働者や活動家らがアマゾンのロンドン本社前で抗議活動を行う予定で、労働条件の改善を要求し、同社に「正当な税金の支払い」を要求する予定だ。
アマゾンは9月、英国の最前線のオペレーション従業員の賃金引き上げを発表し、場所に応じて新たな最低初任給を時給13.50ポンド（約17.10ドル）から14.50ポンド（9.8％増）に設定した。
同月、同社は米国の倉庫・物流労働者の賃金を引き上げ、ヘルスケアなどの追加福利厚生を含めた平均賃金総額を時給29ドル以上に引き上げた。
