カディン氏、賃金政策は経済成長を志向する必要があると断言

2024年11月26日火曜日 – 06:30 WIB

ジャカルタ – インドネシア商工会議所（カディン）産業担当副会頭のサレハ・フシン氏は、国家経済成長に引き続き注力するよう全当事者に訴えた。これは、雇用クラスターにおける雇用創出法の司法審査に関する憲法裁判所の判決を読んだ労働組合の要求に応えたものである。

サレハ・フシン氏によると、国の経済成長に貢献する賃金政策は、ひいてはより広い地域社会の福祉を向上させる触媒にもなり得るという。これは成長率を８％に設定したプラボウォ・スビアント大統領政権の精神に沿ったものである。

サレハ・フシン氏によると、大統領の命令に従って経済成長の拡大を実現するための効果的な戦略の一つは、国内総所得に対する国家産業の寄与を増やすことである。

「2023年、インドネシアのGDPに対する製造業の寄与は18.67パーセントに達しました。今年（2024 年）第 3 四半期における製造業の寄与度は 19.02 パーセントでした。 「この達成は、2045年までに黄金のインドネシアを実現する取り組みにおける製造業の貢献目標28％にはまだ程遠いです」と、2024年11月26日火曜日の声明から引用されたサレハ氏は述べた。

同氏は、製造業はインドネシアの商品の付加価値を高めるのに役立つだけでなく、より広い地域社会に新たな雇用を創出するのにも非常に役立つと説明した。雇用を創出することで、少なくとも貧困レベルは減少するでしょう。

2013 年の Permenperin 51/M-IND/PER/10/2013 によると、汚くて労働集約的な産業として分類される産業グループが 6 つあります。すなわち、食品および飲料およびタバコ産業、繊維およびアパレル産業、皮革および皮革製品産業、履物産業、子供用玩具産業、および家具産業である。

「２億８２００万人に達する世界で４番目に人口の多い国にとって、労働集約型産業はより広範な社会の繁栄を実現する触媒となり得る」と同氏は付け加えた。

しかし、その一方で、労働集約部門は賃金を含む雇用関連政策の影響を非常に受けやすい産業集団でもあります。したがって、雇用クラスターにおける雇用創出法に関する憲法裁判所の判決が、特定のグループの利益のレンズを通して一方的に解釈または解釈される場合、それは労働集約型セクターに悪影響を与えることになります。

サレハ・フシン氏によると、原則として、憲法裁判所の判決で意図されている賃金規定の精神は、賃金に関する2023年政府規則第51号で改正された2021年政府規則第36号に含まれる規制と一致している。

経済成長への労働の貢献と個々の労働者に人間らしい生活を提供するための比例原則に関する憲法裁判所の判決に「一定の指標」を設定することについては、これまでにPP 51/2023で実質的に盛り込まれている。

一方、州知事が地方および地区/市の部門別最低賃金を設定する義務があるという憲法裁判所の第12番の判決に関連して、この規範は直ちに実施することはできず、労働集約部門に強制することもできない。

雇用創出法に規定されている部門別賃金の決定は、政府の規制を通じてより技術的に規制される必要がある。このため、中央政府は人材省を通じて、マイナスの影響を及ぼさない特定の分野において知事が部門別賃金を設定するための手順と前提条件を規制する必要がある。