ディズニーは、10年近くにわたり同様の役割で女性従業員の給与が男性従業員よりも少なかったとして訴訟を起こし、和解として4,300万ドルを支払うことに合意した。月曜日に合意されたこの和解合意は、2019年にラロンダ・ラスムッセンが起こした訴訟に端を発している。彼女は、同じ役職の男性6人が彼女よりかなり多く稼いでいることを知ったと主張しており、その中には数年経験が少ない男性1人が彼女より年収2万ドル高かったという。元従業員と現従業員を合わせた約9,000人の女性が、ディズニーはこの申し立てに異議を唱え、過失を認めなかった。「当社は常に従業員に公平に支払うことに尽力しており、今回の訴訟を通じてその姿勢を示してきた。この問題が解決できたことをうれしく思う」と広報担当者は語った。 CNN 和解の一環として、ディズニーは労働経済学者を雇って、カリフォルニア州の副社長レベル以下のフルタイムの非組合員の給与公平性を3年間分析し、その差異を修正する必要があると、原告の3法律事務所が代理人を務めた。 「私は、世界最大のエンターテイメント会社の一つであるディズニーに対してこの差別訴訟を起こしたラスムッセン氏と女性たちを強く称賛します。アンドラス・アンダーソンのパートナー、ロリ・アンドラス氏は声明で「彼らは自分のキャリアを危険にさらして、ディズニーでの賃金格差を拡大させた」と述べた。原告らはディズニーが女性従業員の賃金が低かったため、入社時に男性従業員よりも賃金が低かったと非難した。前の会社では。ウォール・ストリート・ジャーナルは、ディズニーは男女間の賃金格差を考慮していないと指摘した。ディズニーは、2022年の給与方針の見直しで、女性の収入が男性の収入の99.4％であることが明らかになり、この訴訟は集団訴訟として分類されるべきではないと述べた。なぜなら、給与はこの広大な会社の複数の部門にまたがる何百人ものマネージャーによって決定されるからである。和解契約には依然として裁判官の承認が必要である。
ディズニーは、10年近くにわたって同様の役割を担っていた女性従業員の給与が男性従業員よりも少なかったとして訴訟を起こし、和解として4,300万ドルを支払うことに同意した。
月曜日に合意に達したこの和解合意は、2019年にラロンダ・ラスムッセンが起こした訴訟に基づいている。彼女は、同じ役職の男性6人が彼女よりもかなり多くの収入を得ていることを知ったと主張しており、その中には経験が数年少ない男性1人が彼女より年収2万ドル高かったという。
元従業員と現従業員の女性約9,000人が訴訟に参加した。
ディズニーはこの申し立てに異議を唱え、非を認めなかった。
広報担当者はＣＮＮに対し、「当社は常に従業員に公平に給与を支払うことに努めており、今回の件でもその姿勢を示してきた。この問題が解決できたことをうれしく思う」と語った。
原告を代表する法律事務所３社によると、和解の一環として、ディズニーは労働経済学者を雇って副社長レベル以下のカリフォルニア州の非組合のフルタイム従業員の給与公平性を３年間分析し、その差異を修正する必要があると述べた。
「私は、世界最大のエンターテイメント会社の一つであるディズニーに対して差別訴訟を起こしたラスムッセンさんと女性たちを強く称賛します。彼らはディズニーでの賃金格差を拡大するために自分のキャリアを危険にさらした」とアンドラス・アンダーソンのパートナー、ロリ・アンドラス氏は声明で述べた。
原告らは、以前の会社では女性従業員の賃金が低かったため、入社時に女性従業員の給与が男性従業員よりも低かったとディズニーを非難した。ディズニーは男女間の賃金格差を考慮していなかった。 ウォール・ストリート・ジャーナルが指摘。
ディズニーは、2022年の給与方針の見直しで、女性の収入が男性の99.4％であることが明らかになったと述べ、給与は広大な会社の複数の部門にまたがる数百人のマネージャーによって決定されるため、この訴訟は集団訴訟として分類されるべきではないと述べた。
和解合意には依然として裁判官の承認が必要だ。
