ポチュタ・ポルスカでグループ解雇。労働組合員：ブラックフライデーのゴールデンメール

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1月 8, 2025

本日、企業間組織 NSZZ ポーランド郵便職員連帯が次のことを発表しました。 8,518人の雇用削減。昨年、郵便局は人員削減を発表し、その計画によれば約9.3千人が対象となる予定だった。従業員。しかし、最終的には、 自主退職プログラム 約800人が同社との契約を解除した。

労働組合員の一人が言うように、人員削減計画は2024年に終了する予定だったため、郵便局経営陣は新たな決議を採択する必要があったが、実現しなかった。

グループレイオフまたはポツタ・ポルスカ社の自主退職プログラム

Poczta Polska がプレスリリースで報告したように、経営委員会は 1 月 7 日に適切な決議を採択しました。それは自主退職プログラムの導入の意図に関するものでした。

「管理委員会は、決議に示された意図について労働組合に通知し、社会側との協議プロセスを開始した。今後20日間、ポチュタ・ポルスカで活動するすべての労働組合組織は、このような決議について意見を表明する機会を得る。」郵便局の将来にとって重要な問題である。単なる協議の開始は、PDO プログラムの開始を意味するものではない。」 – 情報にはこう書かれています。

ただし雇用主は、 人数は明かさないこの決定の対象となるのは誰ですか。ただし、この計画は 2 段階に分けて実行されることが示されています。

ポチュタ・ポルスカの自主退職プログラム

まず最初に 郵便局員は自主退職制度の一環として退職することになる、解決の可能性を想定しています。契約書当事者間の合意に基づく作業のため。ただし、この提案の採択には、同法による退職金に加えて、以下の金額となる保護プログラムの導入が伴います。

同等 基本給月額の9倍、提案によれば、2024年末に従業員に支払われる予定であり、これは9回の均等月分割払いで支払われることになります。
または同等の 基本給月額の5倍、提案によれば、2024年末に従業員に支払われる予定で、雇用関係終了日から21日以内に支払われることになる。

雇用主はその旨を通知します 保護プログラムでは、外国語学習プラットフォームへの自由なアクセスを維持することも前提としています。 2025年末まで、現在の条件で3年間団体保険と追加医療を継続することが可能で、ポツタ・ポルスカでの勤務中に完了したトレーニングや研究の費用の払い戻しは免除されます。

自主退職プログラムの終了日は 2025 年 4 月 30 日の予定です。

PDO は誰のためのものですか?

Gazetaprawna.pl でお知らせしたように、自主退職プログラムは主に管理部門から選ばれた従業員を対象としていました。

– 自主退職プログラムの開始大きな関心を集めています。 これまでに送信された 707 件のオファーのうち、約 500 件のプログラムへの参加申し込みが提出されました。 一部の従業員は登録しませんでしたが、プログラムへの参加を正式に拒否した人が十数人記録されました。変革計画では、9,000 人を超える郵便局職員に自主退職プログラムへの参加を申し出ることを前提としています。この仮定は変わりません。ただし、プログラムの実施には会社の現在の財務能力を考慮する必要があり、段階的に実施されると同社の広報室が2024年12月初旬に語った。

一方、Gazetaprawna.plとのインタビューで、労働組合活動家たちは「自発的退職」の自発的な性質について皮肉を込めて語っている。選ばれた従業員は毎週金曜日に PDO の使用を提案する電子メールを受け取りました。

– 私たちはそれを「ブラックフライデーのゴールデンメール」と呼んでいます。 – ポツタ・ポルスカ社の元従業員の一人が私たちに語った。