報道によると、企業は採用プロセスにおいて人種と性別を考慮するという約束を撤回しているとのこと
複数の報道機関が金曜日、内部文書を引用して、メタとアマゾンが政治的配慮と優遇措置に対する認識を理由に、ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）プログラムを終了したと報じた。 Meta は Facebook、Instagram、WhatsApp を所有しています。
アクシオスは、メタ社の人事担当副社長ジャネル・ゲイル氏が社員に送ったメモとされる内容を公開した。
「米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は変化しつつあります。」 文書にはこう書かれています。
「『DEI』という用語も非難されるようになったが、その理由の一部は、一部のグループを他のグループよりも優遇することを示唆する慣行として理解されているからだ」と述べた。 メモは続く。
「採用に関しては、今後もさまざまな背景を持つ候補者を採用していきますが、多様なスレートアプローチの使用は中止します。」 Axiosによると、ゲイル氏はこう書いている。
「私たちは以前に女性と少数民族の代表目標を廃止しました。目標を持つと、人種や性別に基づいて決定が行われているという印象を与える可能性があります。このようなことは当社では決して行ったことはありませんが、そのような印象を払拭したいと考えています。」 と文書には書かれています。
ロイター通信は、アマゾンが小売大手であると述べた12月のメモを引用した。 「時代遅れのプログラムや教材を廃止する」 表現と包摂に関連しており、2024 年末までにプロセスを完了することを目標としています。
「個別のグループにプログラムを構築させるのではなく、私たちは実績のあるプログラムに重点を置いており、より真に包括的な文化を育むことも目指しています。」 CNBCによると、アマゾンのインクルーシブエクスペリエンスとテクノロジー担当副社長のキャンディ・キャッスルベリー氏は従業員へのメモでこう述べた。
マクドナルド、フォード、ウォルマートは、ここ数カ月で DEI プログラムを放棄または縮小した大手企業の 1 つです。の実践 「ダイバーシティ採用」 は差別的で企業の業績に悪影響を与えるとして保守派から長い間批判されてきた。
2023年、米国最高裁判所は大学入学時に人種を考慮する方針は違憲であるとの判決を下した。ガーディアン紙によると、この判決は企業や団体におけるDEIに対する60件以上の訴訟を奨励したという。
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