従業員は、資格、分類、報酬構成、労働時間スケジュールに関係なく、最低賃金を受け取る権利があります。全国共通のカテゴリーです。その金額は月額料金の形で表示され、時間料金に換算できます。また、毎年インデックス化されます。 2024 年 7 月から 12 月末までに、従業員は総額 4,300 ズウォティを受け取りました。 2025 年 1 月 1 日から、このレートは総額 4,666 ズウォティに増加しました。
2025 年の最低賃金 – どれくらいかかりますか?
2025年1月から 従業員は月あたり総額 4,666 ズウォティ、つまり総額 366 ズウォティを受け取ることになります。 2024 年後半よりも
Gazetaprawna.pl で報告したように、従業員が若者税軽減措置の恩恵を受けず、従業員資本計画への拠出金も支払わないと仮定すると、純報酬は約 3,510.92 ズウォティとなります。 これは、実際の増加額が 249.39 ズウォティになることを意味します。 (o 7,65 proc.)。
に基づいて雇用されている人の場合には、次のことに注意してください。 契約書 アルバイトのため 最低賃金の額 労働時間に比例して金額が決定されます。
2025 年の最低時給 – 手元にいくらありますか?
同時に 時給が上がった 委任契約及び役務の提供に係る契約に基づいて行われる業務について レシピ 注文について。私たちはアートが適用される契約について話しています。民法第 734 条および第 750 条。
それらの最初の条項は、「注文を受領した者が本人のために特定の法律行為を行うことを約束する」という方法で委任契約を定義しており、この条の 2 番目の段落では、別の契約がない場合には、権限には、プリンシパルに代わってアクションを実行する権限が含まれます。
の 2 番目 規則 委任に関する規定は、他の規定によって規制されていないサービスの提供に関する契約に適宜適用されると規定されています。これは、この規定はいわゆる契約には適用されないことを意味します。これらは、代理店契約や転送および輸送契約など、異なる方法で規制されています。委任契約の標準的な特徴は、サービスの提供に関する契約とは異なり、特定の結果を達成するのではなく、勤勉に行動する義務が含まれていることです。
2024年7月1日から 最低時給は28.10ズウォティでした 注文が完了するかサービスが提供される時間ごとに、 2025 年 1 月 1 日以降は 30.50 ズウォティとなります。 それでは、実際に請負業者のアカウントにどの程度の影響を与えるのでしょうか?この人が委任契約に基づいて職務を遂行し、月に168時間労働すると仮定すると、 彼の時給は手取りで約 22.03 ズウォティになります。。 2024 年の最低賃金は総額 28.10 ズウォティ、純額で約 21.52 ズウォティでした。これは、請負業者は実際には作業時間あたり 0.51 ズウォティをさらに受け取ることになることを意味します。
