2023年、ワーナーブラザーズディスカバリーは、同社のDEIの取り組みに関する四半期ごとの更新である「Digest Diversity」を開始しました。最初の分割払いでは、「ブルービートル」のラテン語の代表が強調されており、ホームの更新は「救助に富む」を示しています。
しかし、2024年の定期的な更新の後、トランプ大統領の選挙後、要約は沈黙していました。先週、同社の「インクルージョン」アプローチを削減したため、WBDの公平性と多様性の範囲に対するWBDのコミットメントとともに、同社のDEIページからこの特性が排除されました。この措置は、トランプが連邦プログラムを排除しようとし、民間企業の市民的および犯罪捜査を脅したときに起こりました。先月、連邦通信委員会は、DEIの旗の下で「インシデント形態の差別」を追求したために、Comcastの調査、NBCUniversalの父親とMSNBCを開設しました。
「脅迫により、多くの企業が再び評価されています」と、Netflixの元責任者であるVernāMyers氏は言います。 「ほとんどの賢い企業は、それがどこまで来るかを発見しようとしています。彼らは視界から離れようとしています。」
Comcastのスポークスマンは、同社はFCCと協力して質問に答えると述べ、「何十年もの間、当社はすべての従業員と顧客の誠実さと尊敬に基づいています」と付け加えました。
しかし、Comcastの経験は、彼らが繰り返したい別のメディアコングロマリットではありません。 DEIへのアプローチを変更した企業の中には、最近「Reimagine Tomorrow」が終了したことを発表したWalt Disney Co.です。そして、それは一人ではありません。 Amazon and、、先週、ParamountとWBDは、DEIを雇用と昇進の慣行に統合したプログラムを後退させました。
ディズニーは文化戦争で大きな役割を果たしてきたので、彼の決定は保守派にとって特にエキサイティングでした。 Deiの企業政策に挑戦するための多くの努力を開始したアメリカファーストリーガルは、この措置を大きな勝利として称賛しました。
「ディズニーは、人種やセックスなどの特徴に基づいて、長年にわたって人々を異なって扱った後、ついに退却しました」と、組織のアドバイスであるウィル・スコリノスは言います。
Deiの政策の支持者にとって、ディズニーが本当に彼らの努力に戻っているのか、それとも単に低くしようとしているのかを知ることは困難でした。とにかく、政治情勢が変わったことは明らかです。
最近のNAACP賞では、群衆はトランプの勝利からまだ驚異的でした。カマラ・ハリスは息を止めて息を止めて、「この章は、楕円形のオフィスを占領する人だけではありません。アメリカの歴史は、私たちのために、私たちによって書かれたあなたによって書かれます。
授賞式が開催されたパサデナの市民講堂では、エンターテインメント業界が政治的圧力に崩壊しているという決意の感覚が試みられました。
「今、「私たちは何をするつもりですか？」のようなものです」ラバーン・コックス、「オレンジは新しい黒人」の星です。 「私たちの代表者は基本的に私たちに言って、彼らが自分自身と企業を豊かにするために働いていることを示しており、彼らは私たちについてFを与えることができます。」
今のところ、トランプが担当しており、彼の力と影響力を行使しています。連邦政府のプローブと潜在的な制裁を考えると、専門家は、エンターテインメント業界が、インクルージョンを促進するための最も曖昧な目的を支持して、労働力を多様化するための明示的な取り組みを増やすと考えています。
「企業が誰もが均一な競争の場を持っていることを保証すると言っている場合、おそらく土地の法律は差別できないということであるため、おそらく順調です」と、労働法に特化したアービン・コーエンとジェサップのパートナーであるジャレッド・スレーターは言います。 「映画やエグゼクティブランクで働いている少数派の才能のある割合を持つことについて話すと、困難があります。」
いくつかのイニシアチブは、ギルドオブアメリカによって保険をかけられたテレビディレクターの開発プログラムなど、労働組合契約に義務付けられています。
しかし、他の努力はつかの間になる可能性があります。トランプが権力を再開する前でさえ、2023年にいくつかの有名な幹部が研究を去りました。最大の才能がプロダクションのより大きな多様性を保証することを可能にする契約ツールであるインクルージョンパイロットは、多くの受け入れを決して引き付けませんでした。マイケル・B・ジョーダンやブリー・ラーソンなど、ほんの一握りのクリエイティブだけがその気質を呼び起こしました。トランプがそれを悪い言葉にした今、デイから遠く離れた傾向が加速することを恐れる人もいます。
「多くの自己センサーシップがあります」と、「ニッケル・ボーイズ」のプロデューサー兼ライターであるジョスリン・バーンズは予測しています。 「私たちはそれを見ています、人々はいわば、リングにキスしようとしています。」
他の人は、企業が多様性と包摂が長期的な利益にあることを引き続き認識し続けると信じています。
「エンターテインメント企業が多様性、公平性、包摂作業から不可欠な方法で退職することはほとんど不可能です」とマイヤーズは言います。 「人々が反映されていると感じるタイプの本物のプログラミングを作成せずに競争する方法はありません。」
USCのAnnenberg InclusionイニシアチブのStacy Smithは、ワシントンの混乱よりも大きな問題を抱えていると言って、「C-Suiteがもっと恐れるべきだ」と述べています。
ジェニー・マースとマイケル・シュナイダーがこのレポートに貢献しました。
