Stacy L. Smith博士による新しい研究とUSC Annenbergを含むイニシアチブによると、音楽業界全体でより高いエグゼクティブポジションにある女性の割合は十分に改善されていません。 2021年と比較して、これらの役割において女性、有色人種、または有色人種の女性である優れた幹部の割合は増加しませんでした。実際、上級の過小評価されている幹部の割合は減少しました。
このレポートでは、録音された音楽、レコードスタンプ、音楽出版、独立、音楽の流通サービスで106の音楽会社を調べています。評価されている37の最大の音楽会社の中には、Sony Music Entertainment、Universal Music Group、Warner Music Group、Spotify、IheartMedia、SiriusXMがあります。 VPレベルの合計2,793人の幹部の性別、人種、民族性は、評価された企業のすべてよりも評価されました。
37の主要企業では、女性は指導者の地位の13.2％しか構成していませんでした。との文脈で 階段の コーポレートアメリカでは、この調査では、微小化された人種的および民族コミュニティが最高の役割の7.9％を持つケーキのごく一部を持っているが、色の女性は5.3％だけだったことがわかりました。対照的に、上級管理職の84.2％は白人でした。
「近年、私たちの仕事は、女性と有色人種の人々がアーティストとして人気のあるリストで彼らの存在を増加させていることを示していますが、この進歩は音楽ビジネスの責任者のエグゼクティブランクと一致していません」とスミス博士は言いました。 「それが導く本当の矛盾がまだあることは明らかです。」
77社のより高いリーダーのより広い分析では、男性はCEO/社長の役割の84.4％を占め、女性は15.6％を占めていました。上級幹部の大半（82.2％）は白人であり、17.8％が亜存在でした。カラーの女性は、これらの主な役割の4.4％を持っていました。
「この研究の結果は、進歩が達成されたものの、「十分に良い」だけでは不十分であり、私たちはまだ真の平等を達成するためにやるべきことがたくさんあることを思い出させます」とTunecoreのエグゼクティブディレクター（Believingに加えてレポートのスポンサー）のエグゼクティブディレクターは述べました。 「女性とカラーアーティストが音楽の音を形作り、世界中の公衆を魅了しているとき、私たちのリーダーシップはまだその多様性を反映していません。これは、すべてのリーダー、男性と女性が平等に、永続的な体系的な変化を生み出すためのイニシアチブをとるための招待状です。エグゼクティブランクを含むあらゆるレベルで女性やさまざまな才能を擁護し、高めることにより、私たちはより強力で革新的な業界を構築することができます。この例に対処し、私たちのリーダーシップが私たちが愛する音楽を定義するアーティストと同じくらい多様でダイナミックであることを確認しましょう。
分析をさらに減らすことにより、6つの主要な音楽会社で、上級機器（たとえば、C-Suiteの幹部）は女性の33.3％で構成され、有色人種は16.7％でした。カラーの女性は、このレベルで役割の10.3％しか満たされていません。最高の音楽会社の上級チームのほぼ3分の2（60.3％）は白人でした。
女性と上級幹部の割合は少し増加しました。合計77の主要企業が、CEOの役割および/または大統領の女性の15.6％を登録しました。他の場所では、この調査では、CEOと大統領が音楽配信部門（28.6％）の企業をリードする可能性が高いことがわかりました（21.4％）。
ラベル（16％）またはトランスミッション会社（10％）は女性がトップにいて、音楽グループはなく、上級幹部は女性でした。有色の女性は、優れた幹部の地位を占める可能性が低くなりました。評価された伝送会社はいずれも、存在するエグゼクティブの下にシニアを持っていませんでした。ストリーマーの一般的な女性の数も少なくなり（37.2％）、音楽流通会社はあらゆるレベルでエグゼクティブ女性の割合が最も高い（47.8％）
また、このレポートは、測定可能な基準の使用と雇用と昇進を導くための目標、すべての従業員の促進のための柔軟な道路の作成、会社の独自のニーズを表すセクターラルソリューションの検索など、変化のための加工可能なソリューションも提示します。
「主要企業または独立のいずれかで、エグゼクティブランクの上部は、人気のあるリストまたはこれらの企業がサービスを提供する聴衆の音楽メーカーを反映していません」とスミス博士は述べています。 「天気は、そのような「Dei」プログラムを支持していないものですが、現実には、組織がビジネスを信頼するグループを反映していない場合、競争力が高く、アジャイルで受け入れられる才能が欠けています。」
