トム・ブレイディがフォックスで全チームを担当する仕事と、そのうちの一つのオーナーとしての立場との間に利益相反はないと主張する人々に対し、NFLはフォックスでの彼の活動に制限を課すことで問題を認めた。
今週、ブレイディはレイダースのヘッドコーチの欠員と利益相反についてインタビューした2人のアシスタントコーチとの試合を招集した。 舞台の中心に立つリーグは既存のルールに変更を加えなかった。
NFLの首席スポークスマン、ブライアン・マッカーシー氏は金曜日の電子メールで、「今週はこれ以上の制限はなかった」と述べた。 「トムは今後も放送ガイドライン、改ざん防止ポリシー、ルーニー・ルールを遵守していきます。」
放送ガイドラインでは、ブレイディが練習に参加したり、制作会議に参加したり、チーム施設に入ることは禁止されている。ただし、ブレイディがフィールド上や試合前に選手やコーチと話すことは許可されている。
ブレイディが望むなら、試合までの数日間にライオンズのオフェンスコーディネーターのベン・ジョンソンやライオンズのディフェンスコーディネーターのアーロン・グレンと電話で繰り返し話すことを可能にする針に糸を通す方法がある。そして、ブレイディはレイダースのヘッドコーチの仕事について彼らと話すことはできなかったし、彼らと話すことは許されていない（疑わしい場合は電話を破壊してください）が、ブレイディには彼らがどのように進んでいくかを最前列で知る能力がありました。一か八かのプレーオフゲームに向けたゲームプランを立てる。
それは彼に、ヘッドコーチ探しにおいて他のチームがこれまで得られなかった利点をもたらします。彼には、レイダースのヘッドコーチ候補 2 人がシングルエリミネーション方式の試合に向けて準備するプロセスをリアルタイムで評価する機会があります。プレッシャーが高まったときに、ジョンソンやグレンがステップアップするのか、それとも後退するのか、一般的なアイデアを得る最善の方法は何ですか?
このように考えてください。あなたの会社で働く人を雇おうとしているのなら、候補者が現在の仕事をどのように遂行しているかを目の当たりにする機会が欲しいと思いませんか?作業中にアクセスするには?
オーナーはブレイディの二役のおかげでレイダーズが持つアドバンテージを無視、あるいは無視してきた。レイダーズが「心配する必要のないチーム」から「真剣に取り組むべきチーム」に移行したら、彼らの感じ方も変わるかもしれない。
