あまり頻繁に「不安」しないでください

分野の統合ソリューションプロバイダー会社 エンジニアリング、調達、建設 （EPC）、Pt Tectona Mitra utama（TMU）は、持続可能性の原則にコミットしています。その1つは、職場での男女平等をサポートすることにより、人的資源の開発と包括性の原則を適用することです。

最高マーケティング責任者 Januandryを監督したTMUは、各部門のトレーニングおよび開発プログラムの年間運用予算の40％を一貫して割り当てると主張しました。

このプログラムには、BIMソフトウェアの使用におけるスキルの向上が含まれています（建物情報モデリング）、IoT（モノのインターネット）、およびデータベースのテクノロジー、強化 ソフトスキル 仕事の有効性を高めるため。

さらに、TMUは、従業員がテクノロジー、プロジェクト管理、およびHSEの分野で専門的な認定を取得することも奨励しています（健康、安全、環境）運用上の効率と安全性を高めるため。

「人事開発といえば、原則を適用します ジェンダー平等。平、 企業価値 この平等に関連することは、高齢者と後輩の両方のさまざまな年齢のすべての従業員にも適用されます」とAdingは言いました。

より包括的な職場環境を作成する際に、平等を促進し、キャリアの女性に同じ機会を提供するさまざまなポリシーを適用します。

2018年の設立以来、彼の会社の女性労働者の数は、1年目の1人から今年30人から、または従業員の約20％まで、大幅な成長を遂げています。実際、それらのいくつかは管理職を占めています。

「インドネシアの女性が男性に支配されているEPC分野でキャリアを積む機会を増やします」とAdingは説明しました。

プロジェクトコントロールマネージャー TMU、Dahliana Megaは、女性と男性が同じ役割を果たしていると言いました。職場環境ではまだ少数派グループですが、女性が貢献して発展することは障害ではありません。

「私たちが偶然男性に支配されていた仕事の世界にいたとき、私たちは少数派としてそこに入りました。しかし、私たちがどのように行動し、行動するか、それは進歩の障害ではない」と彼は説明した。

Dahlianaは、すべての企業が、職場環境への包括性を奨励し、メンタリングプログラムを提供し、仕事と生活のバランスをサポートするポリシーを作成することにより、より大きな役割を果たすことができると考えています。

「人の能力は性別によってはなく、彼がどのように発展し、適応し続けているかによって決定されます。インドネシアの女性にとっては、課題に直面することを恐れず、現場での経験を増やし、自信を持っていることを恐れないでください」と彼は言いました。

ダリアナは、ジャカルタ国立科学技術研究所（ISTN）で土木工学の学士号を取得しました。現在、彼はインドネシア大学のエネルギーシステムエンジニアリングの分野で、知識と専門知識を深めるためにマスター研究を続けています。

同じことが伝えられました HSEオフィサー Tectona Mitra Utama、Devoni Putri Rahajeng。

彼によると、男女平等と包括性の原則は、男性の同僚が実際に女性の義務と責任を実行する際に完全なサポートを提供する職場環境で文化になりました。

「その時 サイト、同僚も比較しません。それで、私たちは同じ声を持っています」と彼は言いました。

ジェンダーの平等とこの業界における包括性の原則は成長し続けていますが、デボニは、特に指導的地位における女性の代表の増加において、改善のためのスペースがまだあると考えています。

そこにいる女性たちに、デボニは、ネットワークを構築し、専門知識を深めることによって、自分の能力を信じ続けることを勧めました。

「あまり頻繁にならないでください 不安、まだあなた自身の能力を信じています。起きる ネットワーク （ネットワーキング）、学習を続け、技術の専門知識を強化し、プロ意識を示し続けます」と、インドネシアのイスラム大学（UII）ヨギカルタを卒業した女性は言いました。