給料を失うことなく無料ですか？夢のように聞こえますが、特定の従業員グループにとっては現実です。誰が最大36日間の休暇をとることができるか、それを手に入れるためにどのような条件を満たさなければならないかを確認してください。
従業員 雇用契約を結んでいる従業員は、年功序列に応じて、毎年20日または26日の休暇をとる適切です。ただし、中程度またはかなりの程度の障害を持つ人々は、追加の休日を頼りにすることができます。その場合、休日の寸法は最大36日間になる可能性があります。追加の休暇は、障害者の専門的および社会的リハビリテーションと雇用に関する法律の規定に基づいて権利を与えられます。
誰が追加の休暇を受ける権利がありますか？
権利 追加の休暇休暇 中程度または重大な障害証明書を持っている人のみを受ける権利があります。年功に応じて、従業員は次の休暇から恩恵を受けることができます。
- 30日 – 彼の年功序列が10年未満の場合、
- 36日 – 彼の年功序列が少なくとも10年である場合。
すべての人がいるわけではありません 障害 彼には追加の休暇の権利があります。従業員は、26日を超える次元で別の休暇を既にする権利がある場合、または他のものに基づいて追加の休暇を取得する権利がある場合、それを受け取りません。 規則。ただし、このような追加の休暇の寸法が10営業日未満の場合、従業員は10日間の追加休暇を利用することができます。
いつから休暇をとることができますか？
無効 権利を取得します 追加の休暇 取得の瞬間から1年間働いた後 中程度または重大な障害のある裁定。この権利を取得するための重要なルールは次のとおりです。
- 従業員は、完全な権利を獲得します 10日間の追加休暇 12か月の仕事の後。
- この権利は比例して解決されません – これは、暦年に年が経過したとしても、従業員が10日間の追加休暇を取得することを意味します。
- その後の年に、追加の休暇の権利は、休暇に関する原則、つまり暦年の初めから更新されます。
あなたは追加の休暇の権利を失うことができますか？
それが起こるかもしれません 従業員 彼は障害者の状態を失うか、彼の障害の程度が変わります。この場合、追加の休暇の権利はいくつかの要因に依存します。
- 従業員の場合 障害者のステータスを失います またはに含まれます 軽い障害、彼がすでに購入している彼の去る権利を失うことはありません。
- ただし、将来さらに休日をさらに使用することはできません。
- また、従業員は、光に対する障害の程度が変化した場合に比例した休暇を取得する権利もありません。
障害者の休暇と労働時間
中程度またはかなりの程度の障害を持つ人々は、 追加の休暇、だけでなく 作業時間の短縮。バインディング 規定 予測する：
- 最大作業時間 1日7時間、週35時間。
- 作業はありません 残業と夜間従業員がそれに同意し、健康の禁忌がない場合を除きます。
- 職場で休憩を提供する義務 – 追加 15分の休憩 休息または改善体操を目的とした作業時間に含まれています。
追加の休暇を取得する方法は？手続き
使用する 追加の休暇、従業員は特定の手続きを満たす必要があります。必要な手順には次のものがあります。
- 中程度または重大な障害証明書を取得します。
- 雇用主の決定を引き渡す – できれば誤解を避けるために書面でできます。
- 従業員が以前に障害者のステータスを持っていなかった場合、決定を取得した日から12か月を待っています。
障害証明書 – それを受け取る方法は？手順
リストされた権利を行使するには、障害証明書を作成する必要があります。それを取得する手順にはいくつかのステップが必要です。
- 申請書の提出：適切なフォームに記入し、Poviat障害裁定チームに送信します。
- 医療記録の添付：障害を確認する他の文書については、医療証明書が必要です。
- 裁定チームによる評価：スペシャリストは、提示された文書を分析し、必要に応じて決定を申請する人の試験を実施します。
- 決定を発行します：障害の程度を付与する決定は、申請者に譲渡されます。否定的な決定の場合、上訴することが可能です。
判決を下すことで、追加の従業員の権利を使用するだけでなく、異なることを申請することもできます 利点、日常の機能における救済とサポート
