私たちは、エンタープライズセクターの中央統計雇用および給与データの発行後に新たに出版されました。これは、少なくとも10人が働いている企業からの情報であり、したがって、マイクロ企業部門の一部、契約の従業員、および唯一の所有権を実施する人々を含めません。
それにもかかわらず、私たちの経済の重要な部分はこのサイズの職場に基づいているため、Gusデータはポールが長年にわたってどのように変化したかを示す信頼できる指標です。
歴史的な記録を持つポールの賃金
最新のデータによると、2025年3月の平均総給与はPLN 9055.92でした。つまり、1年以上前にほぼ650人です。これは、歴史上初めて平均給与が9,000を破ったことを意味します。 Zloty。これは、過去数年を考慮して大幅な増加です。
報酬のレベルは季節的要因の対象となるため – 例えばボーナスのため、より高い収益は常に12月にあり、一部の職業では夏の最高の給与があります。個人の年の3月の結果を比較します。
わずか4年前、つまり2021年3月に平均給与は超えませんでした… 6,000 Zloty。それ以来、50％以上増加しています。
15年前の州との比較はさらに印象的です。それから 平均給与 企業では、3.5,000未満でした。 PLNは、今日は160％であることを意味します。より高い。
ポーランド経済 /報道機関の給与
ポレスの給与はどのような給料が増えているかおかげでいますか？ EUと働く手が少ない
記載されている傾向は、ポーランドの動的な経済発展の結果です。 2004年に欧州連合に参入した後、外国投資が増加し、インフラストラクチャ開発と経済の多くのセクターの近代化が増加しました。労働市場での競争の激化、資本の流入、外国企業によるポーランドへの生産とサービスの移転により、資格のある従業員に対する需要が高まり、それが翻訳されました。 給与の増加。
賃金の増加に影響を与えるもう1つの要因は、失業率の減少と賃金移民でした。多くの人々、特に若くて教育を受けた人々は、2004年以降、海外で働き、国内市場での労働の供給を減らしました。従業員を引き付けて止めたい雇用主は、より良い財政状態を提供しなければなりませんでした。
ポレスの給与はどのような給料が増えているかおかげでいますか？最小およびより大きな効率が向上します
さらに、社会的および政治的圧力は近年、最低賃金を引き上げるために増加しており、これはさまざまなセクターの全体的な賃金の増加にも影響を与えました。
生産性と技術開発の改善も重要でした。作業効率の向上、デジタル化、プロセスの自動化により、企業はより高い利益を達成することができました。これは、多くの場合、従業員のより高い給与につながりました。
さらに、経済の構造の変化 – サービスと最新の技術への移行 – は、スペシャリストと従業員の需要の増加を引き起こしました より高い資格誰がより良い報酬を得るか。これらすべての要素は、ポーランドの平均給与が過去15年間で大幅に増加したことを意味しています。
はるかに遅いものの、実際の給与は増加しています
報酬のレベルの傾向を分析する場合、実際のアプローチが名目成長よりも重要であり、したがってインフレを考慮していることを忘れてはなりません。特に近年は非常にトップに至っています。つまり、購買力が弱まりました。2022年の年間インフレ率は14.4％、1年後の11.5％、昨年の11.1％に達しました。
2010年から、つまり、報酬の変化を分析する期間から、価格が安定しているか、さらには下落した年にも対処していました。 2014年には、インフレ率は0.0％であり、1年後には負の価値、つまり-0.9％を採用しました。つまり、経済の価格は下落しました。
これを考慮して、15年間の給与の購買力は、特にユーロまたはドルで表明された価格と比較する場合、間違いなく増加しました。ユーロとアメリカの経済 インフレーション 2010年から2025年にかけて、ポーランドよりもはるかに低かったため、これらの通貨でのポールの購入能力はPLNよりも速く成長しました。
3月、実質給与は2.7％増加しました。
Gusによると、名目 給与の増加 3月、彼は7.7％に減速しました。 2月の7.9％に対して、実際には、企業の給与の増加率はほぼ2.7％に減少しました。 – 経済の3月の2023年9月以来の最低は4.9％増加しました。
前述のように、平均賃金の増加の理由の1つは、最低法定賃金の管理上の増加です。今年1月1日から、最低賃金はPLN 4,666に増加しました。 ラップ PLN 366（すなわち8.5％）により、2024年7月からの施行率と比較して。
したがって、最低給与は2017年の平均よりも高いです。
