第2次ドナルド・トランプ政権で女性を高官職に任命したことの皮肉は驚くべきものだ。の 13が提案されました 選ばれたのは8人の白人女性と5人の有色人種女性（WOC）だ。
はい、女性のロールモデルは、何世代もの女性と男性にとって重要です。しかし、これはフェミニストの勝利ではありません。
これは米国の女性政治指導者の新しいバージョンであり、女性が権力の座に就き、性差別、女性蔑視、人種差別、暴力、憎悪に汚染された有害な家父長制を容認し、それに従うことに同意した女性の勝利を体現する人物である。
これらの任命の注目度の高さは、ソーシャルメディアの「ビジネスワイフ」ミームによって普及した女性の外観の腐敗したレトロバージョンも流用しています。
マット・ローク/AP画像
はい、外見の個人的な表現は個人の権利であり、フェミニズムと個性の基礎です。しかし、共和党候補の外見の一貫性は、アイロンでカールした長い髪のように現れます。 マー・ア・ラーゴ・フェイス」 ボトックス注射と整形手術、そして超タイトで超セクシーな服。
ここでの成果に感謝します プロジェクト2025 女子学生クラブは、政治的アイデンティティ、外見、年齢、人種に関係なく、すべての女性の進歩を支援、促進、保護することを目的としており、過去一世紀にわたる女性の進歩に対する逆説的な裏切りです。
もちろん、女性は一枚岩ではないし、フェミニストも単一のタイプの味方ではない。しかし、政府の地位への任命において力を発揮しているのは女性だけではありません。彼女たちは、家庭から学校、職場に至るまで、医療、生殖、LGBTQ のアクセス、公平性、安全の問題に関して、女性の権利を損ない、消し去る声明、法律、制度を尊重する女性たちです。
トランプ大統領のWOC任命者には、国家情報長官にサモア系アメリカ人のトゥルシー・ギャバード氏が含まれている。労働長官候補のラティーナ・ロリ・チャベス・デレマー氏。司法公民権局のハーミート・K・ディロン、インド系アメリカ人。そしてイラク系アメリカ人一世 アリーナ・ハバ ホワイトハウス顧問として。ハバは敗北したEでトランプを支持した。ジャン・キャロルは性的暴行事件に巻き込まれている。米国軍医総長の場合、それはヨルダン系アメリカ人のジャネット・ネシュワット博士です。
キャロライン・レビット氏がホワイトハウス報道官に就任し、スージー・ワイルズ氏が米国史上初の女性首席補佐官となる。パム・ボンディ氏が司法長官候補、エリーゼ・ステファニク氏が国連大使となる。
国土安全保障長官にはクリスティ・ノエム氏が物議を醸す人物で、元創設者、CEO、社長のブルック・ローリンズ氏が選ばれた。 アメリカ第一政策研究所、 農水省が幹事となる。
ケリー・ロフラーは中小企業管理を専攻しています。 WNBAのアトランタ・ドリームの元共同オーナーだったロフラー氏は、彼女の後を継いでフランチャイズを売却したと伝えられている。 批判 『Black Lives Matter』では。
リンダ・マクマホントランプ大統領が排除を誓う米国教育省を主導することになる。ワールド・レスリング・エンターテインメントの共同創設者は、1970年代から1990年代初頭にかけてWWEで行われた児童虐待について知っていたとして、現在メリーランド州で係争中の訴訟に名前が挙がっている。
の 女性政策研究所 新政権における女性の経済崩壊は女性と社会に「有害」であり、多くの人に「困難」をもたらすだろうと述べた。
歴史的に、女性がトップのリーダーシップを獲得することはプラスであり、トランプ氏のリストには女性からの任命がわずかに少ないだけだ。 ジョー・バイデン大統領。
10人のWOCを含む14人の女性が副大統領職、閣僚職、そしてフランス系アメリカ人黒人女性のカリーヌ・ジャンピエール大統領報道官を歴任した。カマラ・ハリスは、同国初の黒人および南アジア系女性副大統領である。デブ・ハーランド、内務長官はネイティブ・アメリカンの女性。ジュリー・スー、労働長官代理、アジア系アメリカ人。黒人女性のエイドリアン・トッドマンは副長官であり、長官が割り当てる職務を遂行する。
キャサリン・タイ、米国通商代表、アジア系アメリカ人。リンダ・トーマス・グリーンフィールド米国国連大使は黒人である。ラテン系のイザベル・グズマンは中小企業局の長官です。黒人女性のシャランダ・ヤングは管理予算局の局長である。そして科学技術政策局長のアーティ・プラバカ博士は南アジア人です。
バイデン政権で働く白人女性リーダーはジャネット・イエレン財務長官である。ジーナ・ライモンド商務長官。ジェニファー・グランホルム、エネルギー長官。そして国家情報長官のアヴリル・ヘインズ氏。
なぜこれらの数字に夢中になるのでしょうか？リーダーシップにおけるジェンダーと人種の平等に向けた進歩の有無を追跡することは重要です。
平等へのゆっくりとした道のりは、何も新しいことではありません。最近 人事四半期報告書人種、年齢、性別、外見、なまりなど「30の異なるアイデンティティ要素」が差別の根拠として示される。
最近の Women in the Workplace 2024: 10周年レポート マッキンゼー・アンド・カンパニーの調査によると、米国の白人女性CEOはわずか22％、男性は14％、WOCは7％だという。残りは白人です。
次期政権において女性が米国政府の要職に就いたことは確かに称賛に値する。でも今は手をたたいてください。
ミシェル・ウェルドンは、受賞歴のあるジャーナリスト、作家、OpEd プロジェクトの上級リーダーであり、最近ではノースウェスタン大学の名誉教授でもあります。 私たちに与えられた時間: 疫病の生活に関するエッセイ。
この記事で表明されている見解は著者自身のものです。
