企業の世界では、はしごに登ることは伝統的に伝統的に究極の目標を持っています。しかし、失業した仕事の増加は、仕事の平衡と個人的な優先事項を支持して昇進を促進することを拒否しています。
2024年、Labardarの年次労働者のLarzstedの年次会社である42％が、42％が42％が42％が言ったと答えたと答えました。
25歳のエマにとって、昇進を得るという決定は、意図的に個人的なものです。
「私の人生の優先事項は簡単な答えになります。どのようにして仕事よりも多くの人生が起こるのでしょうか。 ニューズウィーク。
彼女のキャリアでの彼女のキャリアはありますが、彼女はすでに仕事の実際的な見方を設定しています。彼女の仕事はスムーズであり、彼女のアイデンティティの解釈部分よりも収益源としてです。彼女は、プロモーターが大幅な給与の増加と真の幸福、追加のストレスと責任を与えない場合、それだけの価値がないと考えています。
EMAなどの若い従業員を促進するためのイニシアチブを抑え、EMAを促進するイニシアチブを減らし、彼女は彼女の「極端な利益」の貿易です。余分な労働負担が大幅に財政的補償なしで到着すると、若者はイベントに飛び込む可能性が低くなります。
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「私は自分の仕事をキャプチャします。
EMの懸念は、一般的なZワーカーの間のより広い心であり、雇用主に非常に忠実であると感じており、雇用主にとても忠実だと感じています。彼女はまた、従業員の雇用主の関係はかつてないほど困っていると主張しました。
「あなたは間違いなく、私のような若者は実際に彼らの従業員に忠実ではありません。最終的には解決されます。最終的に彼女は言いました。」
「私たちはプロの主人公であり、若い労働者の中で若い男の主人公を見ます」とコロンビアビジネススクールの教授、コロンビアビジネススクールの教授、CEOの教授 ニューズウィーク。
過去には、ほとんどの従業員はしばしば1つの会社に滞在し、はしごを登り、若者が占領の道を変えると説明していました。
「彼女は、ポートフォリオ、側面、そしてほとんどの労働者の動機が高いことを説明しました」と彼女は説明し、繁栄しているようです。
「ブーム、企業、企業にとって、企業は明るい未来に暴力を与えているため、企業は現在従業員によって支援されています。」
最終的に、専門家の決定は、個人的な履行の個人的な履行に基づいているべきです。 「私の選択は、人々が自分の人生をより良くしたならば、人々は昇進を拒否しなければならないということです。 「
*プライバシーのために名前が変更されました。
