米国の退職は変化しており、アメリカ人のかなりの部分が後に人生や計画で完全に退職するわけではありません。
研究では、Transficasa Center for Pensionsによる研究が発見されました。 69％の10人の労働者のうち約7人は、退職するまで働くことができ、ニーズを満たすのに十分なお金がないと述べた。
「今日の労働者は退職するのに苦労しており、毎日のレッスンが戻ってきて、財政の節約を減らしています。
ニューズウィーク /ゲッティによる写真イラスト
調査結果
課題に直面しても、退職貯蓄は自然に多くの人よりも優先され続けています。 10人の労働者のうち10人以上（83％）が、雇用主の支持的退職プランまたはその他の方法が後援しています。
さらに、金融株は、年金基金の大幅な逸脱にとって重要でした。 37％のトラブルが口座にノックされており、ローンの31％を受け取り、21％が早期または困難の辞任で保持されます。
このレポートは、声明の中央年金口座で82,000ドルです。少なくとも7,000ドルが、すべての米国王国に少なくとも700,000ドルが必要であると報告されていると報告されています。
後の人生の欠点に対する補償のために、現在の従業員のほとんどはより多くの時間働くつもりです。 3番目（36％）は、70歳以上またはそれを超えて退職するか、退職する予定であると予想されます。
ただし、少なくとも一部の人にとっては、すべての接着剤のニュースではありません。 7人の労働者から7人（68％）は、完全に引退できると考えていました。
変化する年金の景観
最近の数十年では、アメリカ人が退職する方法に大きな違いがあります。 5人のうち1人が65歳で、2023年、2023年以上は2023年であることがわかった。労働統計局のデータは、10年前、2月の65歳以上が能力で採用されていると思われる。 2025年2月、これは35％増加して35％増加しました。
スピーチファイナンシャルおよび退職の専門家 ニューズウィーク 驚くことはありませんでした、そして、blametingは生活のコストをほとんど変えています。
「今日私たちが直面している最大の課題は、ファイナンシャルプランナーの労働コスト、インフレ、長寿命、快適さのサバティファイナンスです ニューズウィーク。 「ほとんどの人は十分なお金を節約し、年金基金を効率的に管理するために一生懸命働いています。」
最も危険な機能は退職遅延でしたが、貯蓄の欠如は、彼らの作業後の年を通して彼らを見ることができました。
「大きな疑問の1つは、多くの人が自分の利益や財務上の決定を最適化する方法を完全に理解していないことです。たとえば、今日の退職提案は長期退職に影響を与えることです。」 「正確なツールとガイダンスがなければ、多くの年金受給者は、金融の安定を維持するために労働力を遅らせなければなりませんでした。
「給与を獲得した後、彼らが彼らが持っている退職した給与を彼らにすることは挑戦です。それは彼らが望む限り長く続くでしょう。」
