上級インタビューの役割の最終インタビューで子どもを獲得すると主張した求職者は、職務上の専門家の警告と警告を持っています。
このチャートは、「インタビューの最後に私から尋ねられた最も奇妙な法律」という名前で、 Redditユーザーu / skrilhbeaats 4月29日のR / Recruitingのサブコミュニケーション。それ以来、41,000人以上の長老たちが就職のインタビューの違反と見なされるものに対応しています。
「中規模レベルのソフトウェア会社を搭載した中間レベルのソフトウェア会社を組んでいる中間レベルのソフトウェア会社で、彼はポスターを書きました。」技術評価と管理インタビューは信じられないほどです。私は人事です。
ISTOCK / GETY Pines Plus
ポスターが追加されました：
法的および道徳的な事実を引用することで引用された候補者は、彼らが答えることを拒否したと答えた。
「私は合法的にその質問を雇うことが合法的に望まれていたので、私は合法的に返信しなかったと丁寧に言いました。
米国によれば、平等な雇用機会によれば、雇用主は雇用主によって禁止されています。妊娠や妊娠や家族の状態を含む家族の状態を含めています。 EEOC Webサイトは次のように述べています。
「ひどく不適切」と「差別」
法学者と話した ニューズウィーク Reddit Postで強調された質問の深刻な意味について。
ニューヨーク市のヨブ法でのシニアアリドの出席、洗練されたダニエルAPIの法的処分は、多くの州で違法に暴露されていません。しかし、その後、その後のケースの差別態度かもしれません。 「
法律の弁護士であり、クリエーターのシェーン・ラクコ、「不適切」、「不適切」だけでなく、法的危険もあります。
「あなたは候補者に複製を求め、主張への扉を開いてください。完全な停止」とラクコは言いました ニューズウィーク。
彼は、「グループ計画の目標」などのフレーズが免除されていないことを強調しました。彼は「中期ではない」と言ったが、インタビュアーはインタビュアーが「好奇心が強い」という法律を数えていない。 「
ルゾは、そのような行動が重大な法的結果につながる可能性があると警告した。
インタビューの質問「ロサンゼルスに拠点を置く労働者および職務弁護士デビッド・デイドマー」についての仕事についての質問 ニューズウィーク。 「雇用主は、候補者、子供、妊娠、医療の取り決めの婚status状況について質問しません。」
ヴァーマーは、「そのような質問が聞かれると」「法的指示が初めて見直された」と彼は言った。
「女性候補者の調査は差別されています。」彼は言った。
同様の状況に直面している求職者の場合、ロサンゼルス裁判裁判弁護士ジャミe。ライトは、Redditユーザーが適切に処理されたと言いました。
「ポスターが丁寧に退化することを指摘する。それは権利の権利と意識の理解を提供する」」。
この事件を登録して、彼女は助言し、必要に応じて、EOCの上級指導者または料金にのみ報告しています。
人事CEOの最高経営責任者であるAllane MelendsがTransformedで、「不適切」という質問と呼ばれています。彼女は言った ニューズウィーク「ここで、彼らは間違いなく文化についてのほとんど手がかりを明らかにしています。それは他の差別に満ちた職場環境になる可能性があります。」
候補者は、会社の結論のターニングポイントとして会社を説明しました。
「インタビューの全体的な肯定的なショックはすぐに蒸発します。私は彼女の時代に彼女に感謝しました、私はまだ信じていませんでした。」
「それは危険です」
Redditユーザーは、怒りと不信に応じて応答しました。 u / icybasas843「すごい！私はインタビューを受けており、彼らは人事幹部にインタビューされます。
u / haltertは次のように尋ねました：「人に尋ねない場合、またはチーム計画のために子供がいない場合、あなたは人々に尋ねません。」
他の人は、あなたのようにケースを報告するためにポスターを求めました / hatrict_simim。 「すごい！危険です。最高経営責任者と一緒に最高経営責任者に正式な苦情を申し立てます。」
「この会社を経営して、歩かないでください」とu / livicy_icexは書いています。 「経験を持ってコメントし、それらの赤い旗を無視し、「u / matortutを追加します。 「
後のコメントで、元のポスターは次のように述べています。
ニューズウィーク 元のポスターは、Redditメッセージングシステムを介してコメントに接続されています。
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