インターネットは要求の要件であり、一般Zマネージャー

28歳のマネージャーは、リーダーシップのためのさわやかなアプローチでオンラインで賞賛されています。

パッケージディレクターはサーバーの問題であり、リッチモンドのリッチモンドにあるリッチモンドのリッチモンドにあるリッチモンドのリッチモンドのAnggsをリッチモンドのリッチモンドにあるリッチモンド、リッチモンドのリッチモンドに管理しています。彼女のスタッフは22〜36歳であり、彼らはすべて異なる要件と性格を持っています、そして、彼らは彼女を扱う方が良いです。

彼女は、どんな喜びが尋ねられたとしても、彼女は管理スタイルを持っていないと言った ニューズウィーク 実際、彼女は彼女が「従業員のリーダーシップ」と呼ばれるリーダーシップスタイルであると彼女に説明しています。

「私はいつもそのコミュニケーションを説明します」とアイデアは言います。 「あなたが私に望んでいて、私があなたをサポートできることを私に知らせてください。

実際、チームのメンバーが時間の間尋ねるたびに表示されます。彼女は彼らの要求を拒否することを恐れていません – しかし、それはあなたが思うことではありません。

Z-Manager将軍は、彼女のスタッフが以前に医療緊急事態を含むさまざまな理由でリクエストリクエストを要求したと説明しました。そのような場合、リクエストを拒否し、仕事を心配したり、時間を費やすことを伝えたりしないでください。

「彼らは私のチームにとって重要だからです。彼らが私のチームにとって重要だからです。」それは私にとって重要だからです。 ニューズウィーク。

彼女は付け加えた：

電話では、完了するのにかかる時間よりも多くのことを実行することです。彼女は、ワークライフの均衡の重要性を思い出したいと思っています。

彼女は ビデオを投稿しました Ticttek（@bunchesepossobefbegs）は、人​​生を変えるイベントや緊急事態ではありません

極端な反応は肯定的であり、多くの人が従業員との信頼を築くために非常に合意することに同意しています。彼らは、永遠ではないかもしれない合理的な一般Zマネージャーを示すことが期待されています。

「大将はラップを獲得しますが、現実には、仕事は楽しいように設計されていますが、ほとんどの雇用主は従業員に忠実ではありません（年金、休日はありません。

「Creaの闘争は苦労せずに生きるのに十分ではないことを認識することで、彼らは生存のためにゴーの木を見つけなければなりません。

彼らと否定的にラベル付けされているにもかかわらず、一般的なZ-LEのリーダーシップは役割を成長させることができます。良い労働倫理がないという事実のために良い労働倫理がないという事実は、良い労働倫理がないという事実のために良い労働倫理がないという事実のためです。

このビデオはウイルスであり、多くのTictockユーザーのほとんどが彼女のスタッフのために賞賛され、オープンのままでした。これは現在、投稿の8,700を超えるアイデアを起因しています。

1つのコメントは、「あなたのチームは非常に生産的であり、あなたの管理スタイルに誘惑されています。」

別の人は次のように書いています。

1人のテクティックは、「あなたは標準を設定してください！良い」と答えました。

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