今年の初めに、オランダの税務当局は、架空の自己雇用のためにオランダ（ZZP -Zelfstandigen Zonderスタッフ）でサービスを提供する起業家の完全な監査を開始しました。重要なこと – 規定、この分野で重要な基準を導入しているが、長い間有効になっているが、最近までそれらの使用が停止されてきた。この移行期間の終了は、抑制された制御を意味し、架空の自己雇用の検出は、ZZPとそれらを委託する企業の両方に深刻な結果をもたらす可能性があります。高い財政的罰則が危機にatしており、延期された社会保障拠出と潜在的な利益と税修正を解決する必要性と、2025年1月1日から最大5年前。
オランダ人にサービスを提供するポール
オランダで私たちが観察する傾向は、オランダの法律に掲載される規定だけでなく、事務所や裁判所が使用する規定の解釈の段階的な構築でもあります。これに関連して、SO -Called 2023年3月とフレッシュのDeliveoo判決 – 今年2月に公開されたためです。 – SO -Calledの判断Uberのケース。
彼らの2番目では、オランダの最高裁判所は、Uberに対する事件の予備的な質問に答えることで、自営業者の法的関係の資格についての立場を取りました。判決は、特定の関係の性質の評価には、AD CASUMの考慮と、特定の状況と当事者の関係の各評価が必要であることを強調しました。
何が自己雇用を示していますか？
その判決において、最高裁判所は、特定の法的関係がオランダ民法の意味の範囲内で雇用契約を構成するかどうかを評価することに含まれる要因のいずれも、他の人との関係で優れた重要性を持っていることを確認した。配信プラットフォームに関する判断に記載されているこれらの要因には、以下が含まれます。
•仕事の組織における自律性、
•独自のツールと素材を使用して、
•クライアントの数、
•経済的および経済的リスク。
最高裁判所は、同じクライアントに対して同一の義務を果たしている2人が、異なる法的規制の対象となる可能性があることを示しました。これに関連して、オランダ団体による同様のサービスを適格にする方法は、慎重に準備された契約や当事者間の協力を規制する他の文書に要約する微妙な違いによってしばしば決定されることを強調する価値があります。これは、税の影響と保険料を支払う義務にとって非常に重要かもしれません。
