ギフトやクリスマスイブの集会に社会基金を使って安全に資金を調達する方法 [PORADNIK]

会社の資金に基づいて行動する 利点 社交 (統合テキスト: Journal of Laws of 2024、項目 288) は、第 2 条で定義されています。 2 ポイント 1 社会活動とは、さまざまな形のレクリエーション、文化的および教育的活動、スポーツおよびレクリエーションのために職場によって提供されるサービスであり、物的援助（現物または金銭的援助）を提供するものであり、条件に基づいて住宅目的のための返済可能または返還不可能な援助を提供するものであること契約書に明記されています。給付金には、個別に付与される減額給付金と、一括して付与される非減額給付金の 2 種類があります。

• 給付金の削減 従業員の生活、家族、経済状況の個人的な評価に基づいて従業員に提供されるものです。例としては、困難な生活状況に陥った場合の経済的援助やレクリエーションへの補助などが挙げられます。サポートを従業員の特定の状況に適応させることが重要です。
• 一方で 非譲許的給付金 各従業員の状況を個別に分析することなく、グループで提供されるものです。これらには、企業統合イベントやスポーツ施設へのアクセスが含まれます。このような場合、職場のより良い雰囲気を構築し、チームを統合し、従業員の能力を開発することが重要です。

クリスマスボーナス？規制が鍵

社会活動の定義は雇用主に機会を与える 基金からの寄付など現金給付 この時期の出費が嵩むため、クリスマスの時期に。それらを付与するための条件は、そのような形態の援助を基金の規則に含めること、およびそれらを付与するための手順を指定することです（たとえば、権限のある人の要求に応じて付与されるか、雇用主の主導で付与されるか）。

芸術に従ってください。 8セクション社会給付基金法第 1 条および第 2 条に基づき、サービスおよび福利厚生の減額を認める。 基金からの補助金の額 基金を使用する資格のある人の生活、家族、経済状況によって異なります。この法律は、雇用主に特定の基準を策定することを要求しておらず、基金の資金を処分する手順も規定しておらず、これらの問題は雇用主の決定に委ねられています。

あなたの個人的な生活状況に関するZUS

芸術の言葉遣い。 8セクション法律の 1 では、対象者への助成金は認められていません。 社会的利益に対する権利 なぜなら、この条項は、付与される給付金の価値と、共同して考慮される権利を有する者の人生、家族、経済状況との関係を明確に定義しているからである（2015 年 9 月 3 日のシュチェチン控訴裁判所の判決を参照、参照）番号 III AUa 679/14) 。 ZUS が、適格者に平等に与えられる社会基金からの給付金に対する未払いの拠出金を、個々の生活状況を分析することなく雇用主に支払うよう命令することがよくあります。

法学上、社会基金基金による会社のクリスマスイブのお祝いが認められています

最高裁判所および控訴裁判所の主要な判例法に従って、雇用主には次の選択肢があります。 会社のクリスマスパーティーの企画 融資された 社会基金の資金から。ただし、基金の規定に含まれており、コンサート、そり乗り、キリスト降誕劇などの文化的および教育的アトラクションと組み合わせることが条件となります。

このような活動が社会活動の定義に準拠し、適格な従業員全員が参加できることが重要です。この種の取り組みへの支出は課税対象ではなく、社会保障負担金の計算基礎にもならないため、会社の予算に追加の負担をかけずに休日統合ミーティングを開催したい雇用主にとって魅力的なソリューションとなります。

例えば、2015 年 5 月 13 日のビャウィストク控訴裁判所の判決 (参照番号 III AUa 42/15) は、雇用主の社会活動には、より多数の資格のある人に共通のプロジェクトが含まれる可能性があることを示しています。という意味です 会社のクリスマスパーティーの企画、例えば、コンサートやキリスト降誕劇などの劇場公演への参加と組み合わせた場合、それは集団的な活動形態を含め、雇用主によって提供されるサービスが含まれることを立法者が認識したため、それは社会的活動とみなされる可能性があります。 。

同様に、2014 年 7 月 10 日の判決 (II UK 472/13) で表明された最高裁判所の見解によれば、雇用主の社会活動は、個々の従業員だけでなく、より多くの資格のある人々を対象とする可能性があります。 。場合によっては、これは社会的基準の適用を意味するかもしれません。 基金からの利益の付与 必要ありません。ただし、これらの基準からの逸脱は例外的なものであり、状況に応じて説得力のある正当化が必要です。

コンサートは全社員が参加可能

さらに、2014 年 2 月 20 日のポズナン控訴裁判所の判決 (III AUa 1110/13) は、雇用主の社会活動には、全従業員を対象とした旅行や会議などの統合イベントの企画が含まれる可能性があることを強調しています。企業活動のこのような表現は、一種のレクリエーションまたはリラクゼーションを構成するため、雇用主の社会活動の概念に当てはまります。 Artで言及されています。社会給付基金法の2点1。 裁判所によれば、この種の給付金が社会的基準に依存していると想定することは、この給付金の本質に矛盾するため、困難であるとしている。

また、2008 年 10 月 23 日の最高裁判所の判決 (II PK 74/08) にも注目する価値があります。 8セクション減額サービスおよび給付金の付与に関する社会給付基金法の第 1 項は、すべての社会活動に適用されるわけではありません。したがって、社会給付基金の規則は、社会活動の範囲内にある目的への資金の支出を規定し、普遍的な利用可能性に基づいてこれらの給付金の使用規則を確立することができます。

判決の分析によると、雇用主は一定の条件の下で、社会福祉基金からの資金提供を受けて社内のクリスマスイブのパーティーを開催する可能性があることが示された。第一に、雇用主はそれを文化的およびレクリエーションイベントとして扱わなければなりません。つまり、コンサート、演劇公演、またはその他の同様の文化的またはレクリエーションのアトラクションと組み合わせなければなりません。そのような活動が芸術に含まれる社会活動の定義と一致していることが重要です。社会給付基金法の 2 ポイント 1 に準拠しており、対象となるすべての従業員も利用できました。することも重要です ZFŚS規制 そうした取り組みを考慮した。