関係する最高裁判所で下された決定 雇用契約の違法な終了および性別を理由に差別に対する補償。この訴訟は、カリカリとして採用された元カジノの従業員によって提起されました。そこに適用されます 規定 内部は、従業員がそのような職に雇用されたことを期待していました 彼らは、きちんとしたエレガントな外観を維持し、実行される立場と義務にふさわしい服を着るべきです。
詳細は、会社の経営陣のさらなる管理で決定されることになっていましたが、発行されませんでした。ただし、会社のドレスコードのルールは、工場の習慣であるいくつかの書かれていないルールとして採用されました。彼らは、ポテトチップスがシャツ、スカート、肉色のストッキングまたはタイツを着て、かかとを着て、かかとを着るべきであるため、雇用されている女性は予測しました。加えて メイクと塗装された爪が必要でした。次に、男性はシャツ、ズボン、半分を着るように命じられました。あごひげが許された、 そして、長い髪でさえ、それらがきれいに配置され、衛生規則が保存されている限り。
