サウスウエスト航空 ボブ・ジョーダン最高経営責任者（CEO）は、コスト削減と利益率向上のため、企業の採用と昇進を一時停止し、夏季インターンシップのほとんどを中止し、1980年代に遡る一部の従業員チーム構築イベントを中止するとスタッフに語った。
ジョーダン氏はCNBCが確認した月曜のメモで、「われわれが優れた財務業績を取り戻すために戦い続ける中、一ドル一銭が重要だ」と述べた。
同氏は、同社は「合理的であれば」他の活動を遅らせると述べた。
サウスウェスト航空の広報担当者はこの変更を認めた。
同氏は電子メールで、「企業にとっていつ採用を再開するのが合理的か判断するために、継続的に採用ニーズを評価し続ける」と述べた。
コスト削減の一環として、サウスウェスト航空は従業員の「集会」を一時停止している。これは1985年に遡る同社のチームビルディングの伝統であり、従業員が航空会社のリーダーからその年の目標について聞き、食事や娯楽を提供するというものである。
サウスウエスト航空は昨年、同航空会社のCEO交代を求める物言う活動家エリオット・インベストメント・マネジメントからの圧力に数カ月間さらされた。の 双方が解決した 10月にはエリオットがサウスウェスト州の取締役会の議席を5つ獲得したが、支配力には及ばず、ジョーダンはトップの職に留まった。
「2024年に我々は多くの進歩を遂げ、目に見える勢いがたくさんあります…しかし、業界をリードする利益率に戻るという目標にはまだ程遠いです」とジョーダン氏は書いた。 「2025年の主なリスクは、あたかも緊急事態が去ったかのように振る舞うことで、そのため2024年からの集中力とエネルギーを維持できないことだ。」
この航空会社は昨年、 利益を増やす計画を立てる その計画には、50年以上続いた自由席モデルを廃止して指定席を選択し、足元に余裕のあるセクションを創設すること、夜行便を運航すること、不採算路線をより積極的に削減することが含まれる。
同社は9月に、 航空便を減便した アトランタからの派遣により仕事はなくなったが、スタッフは他の基地からの勤務に応募することができた。
サウスウエスト航空は1月30日に第4四半期決算を発表する予定だ。同社の株価は過去12カ月で14％上昇している。 ユナイテッドは 160% 以上上昇しており、シェアは デルタ航空 そして アメリカン航空 それぞれ約 70% と 33% 増加しました。
