ソウル、12月6日(SocialNews.XYZ) 金曜日の組合指導部に対する信任投票を受けて、サムスン電子と同社最大の労働組合との賃金交渉は来年まで延期される可能性が高い。
業界関係者によると、全国サムスン電子労働組合（NSEU）は先週信任投票を実施し、組合員の62％が現指導部を承認したということは、組合員が賃金交渉において再びNSEU指導部を信頼していることを意味する。
聯合ニュースの報道によると、NSEU加盟国は11月21日、指導部が合意した2023年と2024年の暫定賃金協定を否決する投票を行ったことを受けて、信任投票が行われた。
この合意は、7月に労働組合が1カ月にわたるストライキを行った後に合意されたもので、5.1％の賃上げやその他のボーナスが含まれていた。
ＮＳＥＵはできるだけ早く交渉を再開する予定だが、交渉は年内残り１カ月を切った来年初めに予定される見通しだと関係筋は述べた。
NSEU には約 36,000 人の従業員がおり、これはテクノロジー大手の全従業員の約 30% に相当します。
先月、サムスンの労働組合に所属する労働者は、同社との暫定的な賃金協定に反対票を投じた。全国サムスン電子労働組合（NSEU）の有権者2万2000人のうち約58.6％が今年の賃金協定の拒否に投票した。
この合意は、組合が7月に実施した1カ月にわたるストライキを経て、先週合意に達した。経営者とNSEUとの間の賃金交渉は1月に始まった。 NSEU には約 36,000 人の従業員がおり、これは同社の全従業員の約 30% に相当します。
報道によると、拒否された協定には5.1％の賃上げやその他のボーナスが含まれていたという。関係者によると、両国は今週後半に新たな協議を行う予定だという。
出典: IANS
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