ディズニーは、その多様性、公平性、包含（DEI）イニシアチブのいくつかを変更し、ドナルドトランプ大統領の弾圧の中で、火曜日にドナルドトランプ大統領の弾圧とバラエティの中でそうするための最新の企業になりました。アウトレットによると、この変更は、最高人事責任者のソニアコールマンのディズニー従業員へのメモで概説されています。
メモは、今年からエンターテインメントの巨人が、新しい「人材戦略」要因で役員報酬を評価するために使用した「多様性と包摂」のパフォーマンス要因に取って代わると述べたと伝えられています。前者は、ディズニーの幹部とマネージャーの多様性と包含を強化することに焦点を当てましたが、新しいポリシーは、アジェンダ主導の代わりにディズニーエンターテイメント駆動型を作成するなど、ビジネスの成功と会社の価値を維持することに焦点を当てます。
スタジオはまた、物議を醸す「Reimagine Tomorrow」イニシアチブを捨てます。 「過小評価されているコミュニティ。」 このイニシアチブの下で、ディズニーは、キャラクターの50％がマイノリティから来て、スタジオのすべてのコンテンツに包括的基準を採用することを計画していると伝えられています。
このイニシアチブは、昨年、差別と人種、色、宗教、性別、または国民起源を雇用する唯一の動機付けの要因として使用したという連邦公民権の苦情を会社に獲得したときに発砲しました。このイニシアチブは「MyDisneyToday」としてブランド変更され、会社がトップの才能をどれだけ引き付けるかに焦点を当てます。
ディズニーの政策の変更は、彼が就任した後のDEIイニシアチブに対するトランプの取り締まりに続きます。米国大統領は、就任式の日に複数の行政命令に署名し、連邦政府のDEIを効果的に終了しました。
トランプには、民間企業に自分のDEIプログラムを終了させる力がありませんが、彼の命令の1つ 「民間部門が違法なDEIの差別と好みを終わらせるよう奨励しました。」 トランプの行動は、ターゲット、アマゾン、メタ、マクドナルド、ウォルマート、フォード、ロウなど、ターゲット、アマゾン、メタ、マクドナルド、その他の多くの有名な米国企業の政策にすでに影響を与えています。
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