トランプ政権は火曜日、裁判官が先週、人事管理局に他の機関の雇用または解雇の決定を下す権限がないと判断した後、連邦政府の試用雇用に関するガイダンスを修正した。
新しいガイダンスは、OPMではなく機関がパフォーマンスベースの人事行動に関して最後の言葉であることを明確にしています。
「この覚書により、OPMは保護観察の従業員に関する特定のパフォーマンスベースのアクションを行うように機関に指示していないことに注意してください」と新しいガイダンスは述べています。
改訂されたガイダンスは、連邦裁判官が人事管理局を命じた数日後に来ます 取り消します その 以前の指示 他の連邦政府機関に、「保護観察の従業員」を機関で保持すべきかどうかを「迅速に決定する」ように指示します。
カリフォルニア州北部地区のウィリアム・アルサップ上級裁判官は、木曜日に最初の1月20日の撤回を支配した メモ、人事管理局は「宇宙の歴史のいかなる法律の下でも、他の機関内の従業員を雇い、解雇する権限を持っていない」と言っています。
先週のAlsupの判決は、最近却下された数千人の従業員を復活させませんでしたが、連邦政府の労働力を大幅に削減するためのトランプ政権の努力に影響を与えました。
OPMからの新しいガイダンスは、試用期間の定義も調整します。改訂されたテキストでは、従業員のパフォーマンスのためのツールとして説明されており、「保護観察者の行動とパフォーマンスが、個人が政府の資産であることを確立していることを確認していることを確認してください。」
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元のガイダンスは、同様に試用期間をパフォーマンス評価ツールと呼んでいましたが、「人員配置レベルを管理する」ことも役立ったと述べました。
従業員は、最近雇われた場合、または新しいポジションを獲得した場合、保護観察として分類されることがよくあります。
修正について尋ねられたOPMのスポークスマンは、「この変更は、最近の裁判所命令に照らして明確さを提供するのに役立つ」と、スポークスマンが「いくつかの公的な誤った情報」と呼んだものだと述べた。
「保護観察の従業員に対してパフォーマンスベースのアクションをとるかどうかは常に機関次第です」とスポークスマンは付け加えました。
米国政府職員連盟のエベレット・ケリー大統領は声明の中で、人事管理局の改訂されたガイダンスが「保護観察従業員の大規模な終了を実施するよう連邦機関に違法に指示したという明確な承認として役立った」と述べた。
「すべての機関は、これらの違法な終了を直ちに撤回し、違法に解雇されたすべての人を回復する必要があります」とケリーは言いました。
