LGBTQの若者の自殺予防と危機介入の全国組織であるトレバー・プロジェクトは金曜日、一時解雇やリストラを含む「変革」を行うと発表した。第二次トランプ政権発足の数日前という発表のタイミングにスタッフらは特に懸念を抱いている。
昨年7月に同非営利団体の最高経営責任者（CEO）に就任したジェイムズ・ブラック氏は、約600人の従業員を擁する同団体は「完璧な嵐」の真っただ中にあると語った。LGBTQの若者からの危機通報やメッセージの急増、LGBTQの権利と社会に対するますます敵対的な政治情勢だ。個人寄付金の減少。
カリフォルニアに本拠を置くトレバー・プロジェクトは、多くのLGBTQ擁護団体と同様、今後4年間は困難な年になると予想している。次期大統領のドナルド・トランプ氏は選挙期間中、反トランスジェンダーの言説に傾倒し、未成年者に対する移行関連のケアの制限や、トランスジェンダーの女性の女性スポーツ参加の禁止など、コミュニティを対象とした多くの政策を制定すると約束した。
プロジェクトの財務状況、 一般に公開されているもの、混合した画像を表示します。 2023年7月に終了した最後に報告された会計年度では、非営利団体は収益8,700万ドル、経費1億500万ドルを報告しており、前会計年度の収益6,700万ドル、経費6,000万ドルから増加した。
非営利団体の収益の伸びを上回った前年比での経費の 57% の増加について尋ねられたとき、ブラック氏はいくつかの理由を挙げました。研究、権利擁護、公教育、および TrevorSpace への投資です。 LGBTQの若者のためのオンラインコミュニティ;直接サービスと危機介入スタッフの給与の増加。そしてメキシコでLGBTQの若者向けの危機対応サービスを開始したが、そのためには新たなスタッフの雇用が必要だった。
しかしブラック氏は、この非営利団体の最新の財務報告書の主要な数字はすべてを物語っているわけではないと付け加えた。政府の988人の自殺と危機のライフラインに関連する事業に資金を提供するためにのみ使用できる1つの多額の政府補助金を除いて、他のすべての募金カテゴリーは「予算収入を下回っており」、減少し続けています（会計年度の財務報告） 2024 年 7 月に終了するものはまだ公開されていません）。
「私たちのコミュニティのニーズに常に応えられるようにするには、それに応じて適応することが不可欠です」とブラック氏は書簡で書いた。 金曜日に組織のウェブサイトで共有された。 「これには、限られたリソースの中で当社のサービスを強化する多くのソリューションが必要となります。」
1998年に設立されたこの組織は、既存の役割の一部を廃止し、新しい役割を創設する予定です。何人の役割が削減されるか、または何人が追加されるかはまだ明らかにされていないが、最終的には総スタッフ数が減少することになる。ブラック氏は、組織再編では、プロジェクトの24時間365日の危機対応ラインにリソースを移すことに重点を置き、危機に瀕しているLGBTQの若者に直接支援を提供するスタッフを増員すると述べた。
彼ら、彼女、そして彼を代名詞として使うブラック氏は、次期政権発足に向けての変化は「難しいが必要だ」と述べた。
「今こそ前線を強化し、私たちが彼らの声を聞いていること、私たちが彼らを見ていることを青少年に確実に知らせる時だ」と彼らはNBCニュースに語った。 「私にとって、若者たちをサポートしてくれる日常の交流者、最前線の人々の数が増えているという事実は、私たちにはリソースがないということと対比して、進化の兆しであると思います。」
によると、2022～23年度中にトレバー・プロジェクトの危機ホットラインを通じて50万件以上の緊急電話や緊急メッセージが寄せられたという。 その年次報告書、3,700人以上の危機カウンセラーがLGBTQの若者をサポートしています。
トレバー・プロジェクトの 連合同プロジェクトの組合員を代表する全米通信労働組合の代表者、ルイス・ベニテス・ブルゴス氏によると、同非営利団体が2023年に自主的に認めたこのプロジェクトは、解雇とリストラのニュースに不意を突かれたという。会議に参加したCWA職員2人のうちの1人であるベニテス・ブルゴス氏によると、非営利団体の経営チームは火曜日の会議中にこの変更を発表したが、その会議にはトレバー・プロジェクト組合員は出席していなかった。
ベニテス・ブルゴス氏は、従業員にはその日のうちに変更を知らされたが、経営陣は一時解雇がいつ行われるのか、どれだけの職位が影響を受けるのかを共有しなかった、そのため「私たちの組合はストレスや不安の声の殺到に対処する準備ができていなかった」と述べた。 、欲求不満です」と彼は言いました。 「トレバーに言ったように [management]、これは別の方法で対処されるべきでした。」
ブラック氏は、この種のニュースは、どのように共有されても受け取るのは難しいと語った。
「この変革のタイミングは私たち全員にとって難しいものです。それは私も認識しています」とブラック氏はインタビューで語った。 「しかし現実には、これを今すぐに開始する必要がある。適切なレベルの詳細を共有できるようになった時点で、組合に通知しました。」
トレバー・プロジェクトの従業員の一人、d・ソールズベリー氏は、組織の危機対応電話の当直スーパーバイザーであり、名前は大文字にしていないが、危機対応スタッフの仕事は最近ますます困難になっており、異動のニュースは「状況をまったく改善していない」と語った。より簡単に。”
むしろ、経営陣は「金融危機に関して部隊メンバーを苦しめ、困難の矢面に立たせることに継続的な関心を持っている。それは部分的には次期トランプ政権の影響によるものだが、部分的には金融危機の管理ミスにも関係している」とソールズベリー氏は語った。私たちの組織の資金です。」
ブラック氏は資金管理の不手際を否定し、同団体がメキシコでの危機対応サービスなど、LGBTQの若者の自殺に対処するプログラムに戦略的に投資していると述べた。
「これらの投資は、LGBTQ+の若者の生活のさまざまな側面にプラスの影響を与えます」とブラック氏は述べた。 「これらの投資に資金を提供するために、私たちは少額の多額の寄付に大きく依存していましたが、現在の資金調達環境では持続可能ではありません。」
ソールズベリー氏は、変革の発表方法に失望を表明し、すでに困難な時期に組織の活動がさらに困難になるのではないかと懸念している。
ソールズベリー氏は、「今回の人員削減に関する交渉に臨む際には、彼らが信頼を再構築する方法として今すぐ選択をしてくれることを願っている」と語った。
