SAP は将来の成長に向けて人工知能に注力しながら、ドイツで従業員の 14% を削減する予定です
ドイツの大手ソフトウェア会社SAPは従業員の大幅な削減を計画していると経済紙ハンデルスブラットが月曜日に同社関係者の話として報じた。
同紙によると、SAPのドイツ国内従業員2万5000人のうち約3500人が早期退職契約に署名する見込みだという。
この動きは同社の取り組みの一環である。 「次のレベルの変革」 このプログラムは 1 月に発表されており、最終的には組織全体の 10,000 のポジションに影響を与える可能性があります。
この計画は、多国籍企業の従業員を代表する欧州労使協議会からの批判を招いている。彼らはこの計画を次のように説明しました。 「婉曲表現」 経営陣が人員削減の明確な正当化を提示できなかったと主張し、大量解雇を主張した。
この再編はドイツにおける広範な傾向の一環である。ドイツ経済研究所の最近の調査によると、10社中4社が新年に人員削減を実施する予定だという。合計38％の企業が景気見通しの悪化を理由に人員削減を行うと回答しているが、楽観的な見通しを維持している企業は20％のみで、40％は業績の悪化を予想している。
SAPは1月、重要な成長分野として人工知能に重点を置くと発表した。同社は、多くの企業の AI への戦略移行に参加してきました。
SAPの株価は過去1年間で75.7％上昇したが、差し迫った人員削減により従業員のセンチメントは最低水準にあるとハンデルスブラット氏は述べた。ドイツ経済研究所は、２００５年以来同国の雇用者数の着実な増加に終止符が打たれたと発表した。エコノミストらは、全国的に、特に工業部門での雇用喪失が継続すると予測している。
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