ハラスメントを受けた従業員は暴徒行為を証明し、賠償金を受け取る可能性が高くなります

職場でのハラスメントの被害者は、暴徒化と手続きの円滑化のより正確な定義から恩恵を受けることができます。このような約束は、今年1月13日に公布された次の労働法改正案の前提条件に含まれていた。閣僚理事会の立法およびプログラムのリストに記載

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