プラモノ・アヌンは、2025年のレバランの後に決定的な幹部を開始するでしょう

2025年3月18日火曜日 – 01：02 WIB

ジャカルタ、ビバ – ジャカルタ知事プラモノ・アヌンは、ジャカルタ州政府内のすべての決定的な役人を発足させると述べた。就任式は、2025年のLebaranの休日の後に行われます。

「それで、私は以前、BKNの​​長に報告していました。JakartaのすべてのPLT-PLTの後、私は決定的です」とPramono Anungは2025年3月17日月曜日に記者団に語った。

現在、それは知られており、ジャカルタ州政府にはまだ多くの立場があります。一部の地域装置作業ユニット（SKPD）は、演技（PLT）によってまだ満たされています。

しかし、プラモノは、2025年のレバランの後に決定的な役人が誰を就任するかを説明することができませんでした。彼はそれが知事の権威であると言いました。

「もちろん、私がそのために作るチームと一緒に知事の権威となるだろう」と彼は言った。

その後、プラモノは同時に、DKIジャカルタ州政府に人材管理の適用を開始しました。このプログラムは、ASNの才能の関心を集めることが期待されています。

「2025年のBKN番号47の責任者の命令。これにより、ジャカルタは才能管理を完全に実装するようにします。さらに、才能の管理を規制する2022年のPergub番号8に従ってルールが既にあります」とPramono氏は述べています。

州の人事局長（BKN）、Zudan Arifは、人材管理を立ち上げることにより、ASNの協定を全国的に順に導くことがはるかに簡単だと説明しました。まだ決定的な位置を埋める希望は、より簡単かつ高速になります。

「このタレントマネジメントにより、充填ポジションが迅速に行われることを願っています。将来的にはPLT-PLTの名前が長くないことを願っています。これはトレンドがあり、一部の領域が延長され、3か月、6か月、PLH 2週間、2週間後に再び明日、PLTが再び戻ってきました。

ジャカルタ州政府内での人材管理の実施は、政府の装置リソースの管理を改善するために、民間部門から採用されたブレークスルーです。

2020年のPermenpan-RB番号3の第2条では、ASNタレントマネジメントは、政府機関へのメリットシステムの適用を強化および加速するために、客観的、計画的、オープン、タイムリーで説明責任のある継承計画を実現することを目指しています。

ASNの人材管理の実装は、5つの段階、つまり人材獲得、人材開発、人材維持、人材の配置、監視、評価で構成されています。

ASNタレントマネジメントシステムでは、従業員は従業員のパフォーマンスと可能性に基づいて9つのタレントマネジメントボックスに分類されます。

情報だけで、これはジャカルタ州政府の立場のリストであり、まだ演技（PLT）で満たされています。

– 水資源局の代理責任者、Ika Agustin

– コミュニケーション、情報、統計局の代理責任者、ブディ・アワルディン

– 教育局の代理責任者、サルホコ

– 文化オフィスの演技長、イマーム・ハディ・プルノモ

– 消防救助局の代理ヘッド、サトリアディ

– イーストジャカルタの代理市長、Iin Mutmainnah

– ジャカルタDPRDの秘書、オーガスヌス

– 地域資産管理機関の代理責任者、Lusiana herawati

– サウザンド島の代理摂政、ムハンマド・ファジャー・チュルニアワン。