最近立ち上げられた自主退職プログラムがポツタ・ポルスカで進行中です。約9,000人が離職すると想定している。これは、想定される変革計画と一致しています。雇用主と労働組合の間にはもみ合いがあり、ストライキをちらつかせる者もいれば、労働協約を打ち切り、新たな労働協約を策定している者もいる。州巨人企業における一時解雇について私たちは何を知っているのでしょうか?
Poczta Polska の自主退職プログラム – 誰が得をするのでしょうか?
私たちは、Poczta Polska 氏に、これまでに何人の従業員が自主退職プログラムへの参加を受け入れたのか、また PGO に参加する従業員にどのような形式の支援が提供されているのかを示すよう依頼しました。
」開始された自主退職プログラムは大きな関心を集めています。これまでに送信された 707 件のオファーのうち、約 500 件のプログラムへの参加申し込みが提出されました。。登録しなかった従業員もいたが、プログラムへの参加を正式に拒否した人が十数人記録されている」とポツタ・ポルスカ報道局は伝えた。
変革計画は PDO の提案を前提としていることが追加されました 9,000人以上の従業員 そしてこの仮定は変わりません。ただし、コストがかかるため、プログラムの実施には現在の財政的可能性を考慮する必要があり、段階的に実施されます。
ポチュタ・ポルスカでPDOとグループ一時解雇
自主退職プログラムは集団退職法に基づいて実施されているとのことです。
「これは雇用削減の最も穏やかな形態であり、その目的は明らかである。ポツタ・ポルスカを救う必要がある。同社は、ポツタ・ポルスカの劣悪な財務状況による長年の放置によって引き起こされた強制的な変革を経験している。」
PDO は、主に管理部門から選ばれた従業員に向けて行われました。その目的は、退職者に適切な経済的保障を提供することです。。これを利用することを決めた従業員は、最大 12 ドル相当の給与を受け取ります。 PDO からの恩恵を受ける資格のある人は、法規に規定されている退職金に加えて、郵便局での勤務期間 (最長 3 か月) に応じて、給与の 9 倍に相当する補償金を受け取ります。今後9か月間支払われる予定だ」とガゼータ・プラウナに提供された情報は述べた。
しかし、「連帯」の代表者の意見では、雇用主はPDOの人材を選出することで規則に違反している。 レシピ 従業員の責に帰さない事由による従業員との雇用関係の終了に関する特別規定に関する法律。 11月20日、労働組合員らはワルシャワの地方労働監督局に対し、プログラムの実施方法を検査するよう要請した、とカトヴィツェ連帯は伝えた。
– 雇用主は、PDO が約 5,000 人をカバーすると発表しました。数百人に電子メールを送信しました。 私たちの情報によると、ポツタ・ポルスカには計画した規模でプログラムを実行するための資金がありません。 したがって、来年には集団解雇が始まるのではないかとの疑いがあるとヴィエスワフ・クロリコフスキ氏は述べた。
「当社は財務上の安全に加えて、保険や従業員の健康保護にも配慮しました。 PDO の使用を決定した人は、今後 3 年間、Poczta が提供する団体保険と民間医療サービスの恩恵を受けることができます。 既存の条件で。来年末まで、Poczta は外国語を学習するための e ラーニング プラットフォームへの無料アクセスも提供します。また、会社は郵便局で働いている間に完了した勉強や訓練の費用の払い戻しも要求しません」とポツタ・ポルスカ氏は語った。
