ポーランドと縮小する人口の人口統計上の課題は、専門家を刺激して視力を引き出す – しばしば黒色で – 20、30、または50歳でどのように見えるか 労働市場。すでに人口統計荷重係数（ADR）があり、の市民数の比率を決定します 生産年齢 ポーランドでは、非生産年齢の市民にとっては71歳です。つまり、100人が残りの71人で働いています。
外国人従業員は、東ヨーロッパ、アジア、または南アメリカから救助されることになっていました。しかし、最後の四半期は国家移民政策に戻りをもたらしました – ドナルド・タスクの政府は、外部からの市民がより制限的な規定を発表しました。 ue 彼らは合法的に滞在し、ポーランドで働くことができました。したがって、この動きは外国人従業員の供給を制限します。これは、雇用主とより広く、労働市場と経済によって確かに感じられるでしょう。
メカニズム、ドライバー、医師が不足しています
綿毛の仕事なしで準備された「競争のバロメーター」の最新版では、著者は今年、35の専門分野に従業員がいないことを示しています。その中には、屋根ersと錫スミス、バスの運転手、 教師 学校と幼稚園、溶接機、自動車整備士、医師と看護師。
その後の数年で、専門家の欠陥は経済にとってさらに深刻になる可能性があります。ポーランドの社会はすぐに年をとっています – 現在、ポーランドの住民の約¼はすでに65歳以上、2050年までに – ガス – この割合は1/3を超えます。
No Fluffの仕事の専門家によると、特に脅迫されています 資格のある従業員の不足 教育、農業、産業の分野があります。
「2035年までに、それぞれの新しい従業員の流入を考慮しても、それぞれが30万人を超えます。働く。教育の場合、それは29％です。現在の雇用。社会に大きな欠陥がある別の業界は、依然としてヘルスケアです。ここでは、10年以内に23％が得られますフレーム「 – レポート「競争のバロメーター」を読みます。
次に、昨年の「産業能力から技術能力へ」のレポートは、2040年に440,000の不足が予想されることを示しています。高度に資格のある専門家と200,000人技術者と中規模のスタッフ。
私たちは、他のEU諸国との専門家のために競争しています
従業員の自由な動きは、「競争には国籍がない」ことを意味します。自由市場は、労働市場のアクティブおよび残りの専門家がサービスを提供する場所を選択できることを意味します。
近年、ポーランド経済の平均給与は明らかに増加していますが（2013年にはPLN 4,000総総額対2024年には8.8,000総総計）、賃金は西ヨーロッパ諸国よりもはるかに低いです。
賃金の伸びは赤字競争を救うでしょうか？
赤字競争における従業員の供給を増やす自然な市場メカニズムは、提供される賃金の増加になる可能性があります。しかし、構造研究所の専門家であるMaciej Albinowskiは、経済の多くの分野で従業員の欠陥を減らすには市場メカニズムでは十分ではないかもしれないと説明しています。
– 最初に、いくつか 赤字競争 公共部門にあり、州は自由市場ではなく州によって決定されています。これは、とりわけ適用されます看護師または警官。 – 言う。
– 第二に、州は個々の職業における無料教育の利用可能性に影響を与えます。たとえば、医師の不足は、十分な数の優れた候補者が不足していることに起因しない可能性がありますが、大学の限られた数の場所から生じる可能性があります – アルビノフスキーは追加します。
労働市場で従業員の不足から身を守る方法は？
労働市場の分野の専門家は、ポーランドが従業員の文脈における人口の下落の悪影響を排除するために従うことができるいくつかの道路を示しています。この薬は、退職年齢、一定の雇用なしで留まる人々の専門的な活性化、生産のさらなる自動化とロボット化、または移動政策の変更の別のパッケージを引き上げることである可能性があります。
同様に、私たちとの会話における構造研究研究所のアルビノフスキーは、ポーランド労働市場の予想される問題に対する救済策は、成人教育の奨励と共同融資に焦点を当てた州政策である可能性があると付け加えています。
– そのような活動により、必要な競争からの人々の流れが可能になります – たとえば、技術的な競争のために。他の人を考慮に入れてください教育上の意思決定の傾向を変える。
