L4に家を離れることはできますか？リモートで作業することは許可されていますか？それとも、改修するのに良い時期ですか？社会保険機関は定期的に病気休暇を管理しており、質問は違法に支払われます。ポールは、病気以外の活動にL4を使用する方法に非常に独創的であることがわかります。
2024年、ポールは費やしました L4 最大2億4,000万日、a 成長 彼は利益に疑問を呈した Plnを超える5,200万人。ポールの大部分が彼らの運命に反して病気休暇を使用することがわかります。 L4を故意に強要して、リラックスしたり、家事を遂行したり、別の雇用主のために働いたりする人もいます。
病気休暇 – タイプは何ですか、そして誰がそれに対して権利を持っていますか？
権利 免除 医学 病気のために仕事をすることができない被保険者を受ける権利があります。仕事の能力が能力の低い期間中、彼らは解雇がより長く続く場合、病気の給料と病気の恩恵を受けます。芸術に従って。病気や母性の場合の社会保険からの現金給付法の17これらの利益は、回復のために実際に病気の休暇を必要とする人にのみ付与されます。
医師は、E-ZLAを発行するとき、解雇のタイプを決定します。
- L4「ウォーキング」（コード2） – 健康に害を及ぼさなければ、買い物、医療訪問、短い散歩などの基本的な活動を行うことができます。
- L4「嘘」（コード1） – 医療訪問や薬局への訪問を必要とする状況を除き、病気を通して家にいる命令を意味します。
L4で何ができないのですか？最も一般的な違反のリスト
非違反 免除 医学 利益の権利が失われる可能性があります。規制は、L4をその目的に反して使用できないことを明確に示しています。どのような行動が病気の恩恵を受けることにつながる可能性がありますか？ポールは、L4で時間を使用する「創造的な」方法について非常に独創的であることがわかります。
リモート作業または他の有料作業の実行
- モードで動作します ホームオフィス それは他の形態の雇用と同様に扱われます – L4期間では厳密に禁止されています。
- 民法契約に追加の作業を行ったり、ビジネスを遂行したりしてはなりません。
- Zusは、L4に滞在している人々が他の場所で余分なお金を稼いでいないかどうかを定期的に制御します。開示された症例の1つでは、女性は女性です 病気休暇、彼女は自分のマッサージサロンを運営し、ソーシャルメディアでサービスを宣伝しました。病気の恩恵を受ける権利を失った。
改修、家庭、修理作業
- 身体的努力を必要とするすべての活動は慣れておらず、解雇の目的と矛盾すると見なされる場合があります。
- Zusコントロール 彼らは、同時にアパート、刈り取られた草、または改装されたガゼボを描いたL4に滞在している人々の多くのケースを明らかにしました。
- 車を洗うことは疑いを喚起する可能性があります – 男性の1人は、彼が健康な手だけで圧力洗浄機を使用したと説明しましたが、これはコントローラーを納得させませんでした。
居住地の外を旅して旅行します
- 人々 L4 彼らは、免除を休暇に出かけたり、山で休む機会として扱ってはいけません。
- 成長 彼は、病気中に居住地から数百キロメートルから滞在した人々の利益に繰り返し疑問を呈しました。あるケースでは、患者はザコパンに家族と一緒に滞在し、その結果、給付が撤回されました。
アルコール消費
- アルコール乱用は、病気中に不適切であるだけでなく、手当の制御と撤回にもつながる可能性があります。
- コードcでマークされた免除 （アルコール乱用のために働くことができない）昨年と比較して45％増加しました。
- ビールの缶を手に持ってドアコントローラーを開けた男性の1人は、「それはたった1つのビールです。
イベントやソーシャルイベントへの参加
- 病気休暇 家族のお祝いや社会会議への参加ではなく、回復するために使用されることです。
- 例外は、最高裁判所がそれを決定した場合でした あなた自身の結婚式への参加 従業員の職務に違反しませんが、各ケースは個別に見なされます。
病気休暇に関する規則に違反していないことを脅かすものは何ですか？
非違反 病気休暇 結果として生じる可能性があります：
- 病気の権利を撤回する – ZusがL4がその目的の使用に反して使用されていることを発見した場合。
- 誤って収集された利益の払い戻し – 興味があります。
- 懲戒的解雇 – 極端な場合、雇用主は雇用契約を終了する場合があります。
Zusは持っています 法 検査のために、雇用主の要請と彼自身のイニシアチブの両方からそれを実施します。 20人以上を雇用している企業は、従業員が病気休暇の規則に従うかどうかを確認することもできます。
概要：L4ルールを観察する価値があります
病気休暇 これは、追加の作業、改修、旅行の時間ではありません。 L4の乱用は、検査中に逮捕され、利益を失う可能性があります。 Zusは常に状況を監視し、虐待を制限するために行動を起こします。問題を回避したい場合は、L4が回復していることを忘れないでください。意図したとおりにこの時間を使用する価値があります。
