1 月から、ポーランドの Microsoft 従業員とその家族は、賃金以外の医療給付プログラムに参加できるようになります。ヘルス プラス プランには、特に次のものが含まれます。発達障害、先天的欠陥、がん、性別移行に関連する費用をカバーします。 従業員に扶養されている人はパッケージの対象となります。また、配偶者、25 歳までの子供、そして障害により自活できない人々も生涯にわたってカバーされます。
– 私はそのような動きを雇用主のブランディングの要素として評価します。ビジネス センター クラブの労働法と社会保障の専門家であるジョアンナ トーベ ジャコ弁護士は、おそらくマイクロソフトは、包括的な労働環境を作り出す企業として自社をアピールしたいと考えていると述べています。 – 同時に、市場では資格のある従業員をめぐる争いが起きています。福利厚生は、雇用主が自社の魅力を高める方法の 1 つです。基本的な医療パッケージだけではもはや十分ではないため、雇用主は目立つための新しい方法を探しています。精神科治療など、医療と金融のギャップを埋めようとする企業が増えている、と同氏は付け加えた。
