メタ CNBCは火曜日、社内で最もパフォーマンスの低い従業員を中心に従業員の約5％を削減する予定であると認めた。
最高経営責任者（CEO） マーク・ザッカーバーグ 火曜日に社内の職場フォーラムに投稿されたメモの中で、「成績の悪い人材をより早く解雇する」という決定について従業員に通知した。ザッカーバーグ氏は従業員に対し、2025年は「激しい年になる」と語った。
同社は、取締役が投稿した別のメッセージで「業績が最も低い企業の約5％を退職する」と明記した。最新の調査によると、メタには 72,000 人以上の従業員がいます。 四半期報告書。
メタ氏によると、解雇の影響を受ける従業員には2月10日までに通知され、同社がこれまでに提示した内容に沿って退職金が支払われる予定だという。この人員削減は、メタ社が2022年と2023年に従業員のほぼ4分の1に相当する2万1000人の雇用を削減して以来、最大規模の人員削減となる。
ブルームバーグが最初に人員削減を報じた。 社内メモ。
この動きは、次期大統領との緊密な関係を構築することを目的としたメタ内のいくつかの主要な運営上の変更に続くものである。 ドナルド・トランプ。
先週、ザッカーバーグ氏は、 発表された Meta は、サードパーティのファクトチェック プログラムを終了し、 イーロン・マスクのプラットフォーム X では、個々のユーザーが投稿により多くのコンテキストを提供します。
ザッカーバーグ氏は「最近の選挙は言論を再び優先する文化的な転換点のようにも感じられるので、我々は原点に立ち返り、間違いを減らし、政策を簡素化し、プラットフォーム上で表現の自由を回復することに注力するつもりだ」と述べた。ビデオアナウンス。
以下はCNBCが入手したザッケバーグ氏の内部メモである。
Meta は、世界で最も重要なテクノロジーのいくつかの構築に取り組んでいます。 AI、次のコンピューティング プラットフォームとしてのメガネ、そしてソーシャル メディアの未来。今年は激しい年になるので、チームに最高の人材を揃えたいと思っています。
私はパフォーマンス管理の基準を引き上げ、パフォーマンスの低い従業員をより早く解雇することにしました。通常、私たちは期待に応えられない人材を 1 年かけて管理しますが、今回は、2025 年にこれらの役割を補充することを目的として、このサイクル中に業績に基づいたより広範な削減を行う予定です。当社が今後の業績を楽観視している場合、前期の期待に応えられなかった従業員を全員解雇することはできません。また、解雇する従業員に対しては、以前の人員削減で提供したものと同様に寛大な退職金を提供します。
キャリブレーションに先立って、マネージャー向けにさらに詳しいガイダンスを提供する予定です。影響を受ける人には、米国外の人には 2 月 10 日以降に通知されます。
