創業者のマーク・ザッカーバーグ氏によると、同社は2025年にAIを自社の業務に統合することも計画しているという。
火曜日にブルームバーグや他のメディアが引用したマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）の内部メモによると、より広範な業績に基づく人員削減の一環として、メタ社の従業員数千人が今年解雇される可能性があるという。
メタ社の全従業員に送られたとされるメモの中で、同社は2025年までに最もパフォーマンスが低いと考えられる従業員の約5％を削減する計画であると述べた。 「濃い一年でした。」 影響を受ける従業員には 2 月 10 日までに通知され、 「寛大な退職金」 会社が以前に提供したものと一致します。
最高経営責任者は、彼が持っていると言いました 「パフォーマンス管理の水準を引き上げることにしました」 同社は通常、 「期待に応えられない人材を1年かけて管理する」 しかし今計画していた 「より広範な業績ベースの削減」 もっと早く。
この措置は、メタ社が2022年と2023年に従業員の4分の1近くに当たる2万1000人を削減して以来、最大規模の人員削減となる。最新の四半期報告書によると、同社の従業員数は7万2000人を超えている。
ザッカーバーグ氏は先週、メタ社が今年中堅エンジニアを人工知能（AI）に置き換える計画を発表し、現在人間のエンジニアが行っているコーディングの多くをその技術がまもなく処理できるようになる可能性があることを示唆した。
もう一つの抜本的な政策変更として、テクノロジー大手はファクトチェックサービスの利用を停止すると発表した。 「政治的に偏りすぎている」 イーロン・マスク氏のプラットフォームXで使われている「コミュニティ・ノート」システムに似たシステムへの移行も予定されており、移民や性自認などのテーマに制限があった規則も撤廃される予定だという。
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メタ社はまた、ダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）プログラムを廃止することを決定し、これまで応募者の性別と人種的背景を考慮していた採用プロセスのアプローチを修正した。伝えられるところによれば、この変更はすでに同社のオフィス全体に適用され始めているという。例としては、男性用トイレからタンポンを撤去する命令や、同社のメッセンジャーアプリからトランスジェンダーやノンバイナリーのテーマが削除されたことなどが挙げられる。
ザッカーバーグ氏は、この変化はドナルド・トランプ氏の当選を含む最近の米国の政治情勢の影響を受けたと述べた。
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