で幹部 メタ 今年はより大きなボーナスを得るために立ちます。
同社は企業で言った 提出 木曜日、エグゼクティブ向けの年間ボーナスプランに対して「目標ボーナス率の増加」を承認したことがありました。提出によると、メタの指名された執行役員は、新しい計画に基づいて基本給の200％のボーナスを獲得することができました。
更新されたボーナスプランはMeta CEOには適用されません マーク・ザッカーバーグ、提出は指摘した。
メタの取締役会委員会は、幹部の「目標総現金補償」が「同様の役職を務める幹部の目標総現金報酬の15パーセンタイル以下」であると判断した後、2月13日に変更を承認しました。 。
「この増加の後、指名された執行役員（CEO以外）の目標総現金補償は、ピアグループの目標現金補償の約50パーセンタイルに分類されます」とファイリングは述べています。
新しいエグゼクティブボーナスプランの開示は、メタが労働力全体の5％を解雇し始めた1週間後です。同社は以前、これがそれに影響を与えると言っていました 最も低いパフォーマー。
また、メタは、数千人の従業員の年間ストックオプションの分配を約10％削減しました。 報告 Financial Timesによって木曜日に公開されました。報告書は、ストックオプションの削減は、労働者がどこに住んでいるかと会社の地位に基づいて異なる可能性があることに留意した。
メタ株式は過去1年間で47％以上増加し、木曜日は694.84ドルで閉鎖され、ソーシャルメディア企業の成長に対する投資家の熱意を強調しています 販売 デジタル広告市場とその可能性 人工知能の投資 最終的に大きなリターンを生み出します。
同社は1月にそれを言った 第4四半期の収益 前年比21％増加して4839億ドルになりました。
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