モナコ、11月27日（SocialNews.XYZ） 火曜日、F1経営陣は正式なダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）憲章の導入を発表した。この憲章は、より多様で包括的な社会を構築するために全10チーム、F1、FIAによって合意されている。働く場所。この憲章は王立工学アカデミーの支援を受けて作成されたもので、王立工学アカデミーはルイス・ハミルトン卿とともに、2021年にハミルトン委員会のオリジナル報告書を提出したと関係者らは火曜日のリリースで発表した。
この憲章は、モータースポーツ部門がすべての組織全体でダイバーシティとインクルージョンの向上に取り組むという報告書の勧告から生まれたものです。この憲章の実施は、ルイス・ハミルトンが設立した慈善団体であるF1パートナーのミッション44によっても支援される。ミッション 44 は最近、誓約、コミットメント、規約などのプログラムが責任を促進することを示す研究結果も発表しました。
このスポーツは、より多様で包括的な職場を構築するために、行動、対策、成果を生み出し、支援し、実現することに尽力しています。近年、F1 のすべてのチームと関係者は、スポーツ内の多様性、アクセス、機会を改善するために行動し、取り組みを実施してきました。
いくつかの重要な例を挙げると、F1 では、過小評価されているグループ向けに全額支給のエンジニアリング奨学金が導入され、見習いおよびインターン制度が創設され、女性限定のシリーズである F1 ACADEMY が開始されました。
この憲章は、F1全体の勢いを維持し、多様性を最大化し続けるための一連の明確な共同原則に合意するための重要なステップであり、今後数か月、数年にわたってスポーツを改善するための協力的なアプローチを定めています。
この憲章は、スポーツのビジョンと使命を定め、4つの重要な焦点を列挙しています。それは、職場に豊かな多様性のある人々を惹きつけて維持するための障壁を特定して除去すること、働き方を改善すること、推進するためにステークホルダーと連携することです。革新。
4 つの柱は、過小評価されているグループをモータースポーツに誘致する取り組みをターゲットにし、支援することを目的としています。
さまざまな利害関係者組織の偏見を緩和し、多様性のある人々がスポーツで繁栄できるよう、包括的な文化を生み出すためのプロセスを導入すること。彼らは、当社の製品とサービスの設計、開発、提供におけるあらゆる視点に耳を傾けて奨励し、サプライチェーンにもこれを行うよう奨励することを目指しています。また、D&I への取り組みを外部の関係者に伝え、より包括的なエクスペリエンスを提供するために、耳を傾け、学び、改善していきます。
F1、FIA、および全10チームの代表者は、F1ダイバーシティ＆インクルージョンワーキンググループの一員として、また憲章の一部として協力することになる。これは今後、より多くのイニシアチブを提供し、測定可能かつ期限付きのプロジェクトや主要業績評価指標を導入することによって、スポーツの協力的なアプローチをさらに形式化する実装グループに進化します。
フォーミュラの社長兼最高経営責任者（CEO）のステファノ・ドメニカリ氏は、「私たちのスポーツは、エリートのパフォーマンスと革新性で正当に認められており、その優れた基準を維持し向上させる唯一の方法は、考え方、アイデア、経験の多様性を歓迎することであることは明らかだ」と述べた。 1.
「このスポーツは熾烈な競争があり、私たち全員が最高の人材を採用することに全力で取り組んでいます。ハミルトン委員会の報告書から、その才能を見つけて育てるために私たちが協力して取り組む機会があり、すでに大きな変化がもたらされていることがわかっています」この憲章はその旅における次の重要なマイルストーンであり、私たちは皆、スポーツをよりオープンで多様性のあるものにすることに全力を尽くしています」と彼は語った。
FIA会長のモハメド・ベン・スライエム氏は、「モータースポーツの多様化は、モータースポーツの継続的な成功にとって最も重要である。平等な人材に対して平等な機会を確保し、アクセシビリティを高め、この憲章を守るという取り組みに協力することで、私たちは変化を推進していきます。 F1、各チーム、そして私たちの連盟の間のこの画期的なパートナーシップは、私がその一員であることを誇りに思う一致した行動方針を意味しています。」
出典: IANS
ゴピについて
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