レイフォームの嵐が世界を襲い、3人に1人の自然労働者のレイオフ不安 ‘

2025年2月26日水曜日-22：10 WIB

ジャカルタ、ビバ – 雇用終了の波（PHK）は、2025年に仕事の世界を再攻撃しました。世界経済の不確実性により、多くの企業が従業員を産むなどの効率性を強制しました。

驚くことではないが、不安は仕事を失うだろう。今では多くの労働者にとって、特にパフォーマンスの低下を経験している部門での惨劇になります。

Clarify Capitalからの最新の調査では、米国の3人に1人の労働者が、レイオフの脅威による「レイオフ不安」または不安を経験したことが明らかになりました。この恐怖は、オフィスで働いている人よりも、従業員の剪定ポリシーに対してより脆弱な長い距離労働者の間でさらに顕著です。

Live Now Foxから引用して、この調査は、米国の1,000人の労働者の明確化資本によって実施されました。この調査は、労働者の心理的不確実性に対する経済的不確実性の大きな影響を示しています。

その結果、3人に1人の労働者が2025年にレイオフに不安を経験しました。その後、労働者の69％がキャリア開発と比較して職務の安全を優先しました。

さらに、リモートワーカーの47％がオフィスワーカーよりも高い不安を経験し（20％）、3人に1人がレイオフを避けるために10〜20％の給与削減を受け入れることをいとわない。

レイオフに対する不安は、精神状態だけでなく、労働者の財政的決定にも影響を与えます。多くの人は、この不確実性の中で仕事を維持するために、より低い給料を受け取ることをいとわない。

知られているように、レイオフは2025年初頭にさまざまな産業部門を襲った。2025年2月6日現在、Gray＆Christmasのレポートによると、1月に米国の49,800人近くの労働者が職を失った。

多くの大企業も従業員のトリミングを発表しています。これらの中で、スターバックスは、グローバル企業部門から1,100人の従業員を解雇しました。

その後、多くのテクノロジーおよび金融会社は、経済的不確実性のために従業員の数を減らします。製造および小売部門の需要も減少しており、労働効率を引き起こしています。

多くの企業は大規模なレイオフを行っていますが、米国の労働者の74％がフォーチュン500企業で働くことに依然として興味がありますが、これらの大企業は労働力を削減しています。