上司は従業員のワークバックのクレジットを取得しようとします – インターネットはそれを愛しています

上司が同僚の努力のために名誉を得ようとしたとき、1人の従業員の迅速な考えは沈黙していました。オンラインで拍手の周りに集まった。

土曜日、Redditユーザー /トニレール、レポートとプレゼンテーション、および上司、「すべてのレコードとプレゼンテーションが行われました」、

U / Typhanamは次のように書いています。「部屋全体が静かになりました。上司は沈黙していました」 「私はオスカーのように感じました。 「

「補助物語の村」はすぐに振動を得て、人々はリサの大胆なステップに沿っています。

ニューズウィーク Redditを介してコメントするためにU / Tiplamに到達しました。ケースの詳細を確認することはできません。

専門家の洞察

リーダーシップ開発の専門家によると、そのような行動はしばしば根付いており、しばしば感情的知性の欠如に根ざしています。

彼は言った ニューズウィーク 自己認識の欠如により、一部のマネージャーは仕事に名誉を与え、彼らはリーダーシップの地位を保持していると信じています。

リーダーシップコンサルタントとしての私の経験では、ターナーは、自己認識の欠如が失望、res、res、または権威につながる可能性があると述べました。

「これらのマイナスの影響を軽減するためのピアプレッシャーに関して。

ニキ・イノセント、現代の職場と幸福の専門家 ニューズウィーク ほとんどのマネージャーは、この動作が彼らのために実証されたために表示されます。

彼女は、人々を管理するよりも、リーダーシップの地位または組織化された要件に基づいて、リーダーシップの投稿または組織化された要件として指摘していると指摘しました。

「ほとんどのマネージャーは、彼らが自分のためにモデルを持っていることをします。人々が私たちのパターンをするとき、私たちは自由に私たちを自由に押し進めると信じています。

罪のないクリスチャンは、家長の構造の家長の構造などの体系的な問題の大規模なシステムに加わり、しばしば作品の指導者を感じます。

「サイレントサイクルの貢献、受け入れ、感謝、そして偉大な理解であり、彼女は彼女によって共有されました。

Redditユーザーは反応します

Redditユーザーは、LISAの介入に対してすぐに好意を表明しました。

1人のユーザーがコメントしました：

別のパートナーシップ。

3番目のユーザーは、「」とコメントしています。

最終的に、あなたの同僚のリマインダーとして、誰もが他の誰かの影におけるすべての人の貢献や他の影へのすべての人の貢献以外のすべての人の貢献の貢献を残しませんでした。

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