世界では、労働時間はフランスでの週35時間、ポーランドで40時間、トルコで45時間の範囲です。ますます多くの国が、4日間の仕事を導入することを検討しています。
ポーランドでは、チェコ共和国とスロバキアの隣人として、雇用主は労働法の規定に従って労働時間を決定し、解決する責任があります。実際には、これは週40時間の労働を意味し、通常は5日間にわたって8時間の勤務日で広がります。
4月28日、家族、労働、社会政策省は、パイロットプロジェクトを開始する準備の開始を発表しました。 MRPIPSが示すように、多くのパスは労働時間の短縮につながる可能性があります。パイロット参加者は、組織に最適なモデルを選択します。 6月30日まで、パイロットプログラムが運営される規則と条件があり、採用は次の数か月間に開始されます。労働基金から1,000万人のPLNは、初年度にパイロットの実施に割り当てられます。
出発点である4日間の勤務週間に関する議論は、4日間の週、ボストンカレッジ、ケンブリッジ大学、シンクタンクの自治によって行われた世界最大の実験の結果でした。 70社近くの企業が参加しました – ファーストフードを販売しているブースから大企業、ホテル、ドクターオフィス、そして ボールト – そして約33,000人の従業員。実験は2020年6月6日から6か月間続きました。92％実験に参加している企業は、4日間の勤務を絶えず継続することを決定しました。これにより、収益の増加と生産性の向上がもたらされることがわかりました。従業員の燃え尽き症候群の感覚は71％、43％減少しました。彼のメンタルヘルスと46％の改善を感じました。疲労の減少を報告しました。ドイツ、スイス、スペインで同様の研究が実施されました。
スペインでは、毎週の労働時間は現在40時間ですが、近い将来、37.5時間に短縮された法案が議会に送られることになっています。これは、ペドロ・サンチェス政府の小規模な連合パートナーの責任者であるヨランダ・ディアスの作品の大臣の旗艦提案です。このプロジェクトは雇用主協会によって批判されていますが、ほとんどの労働組合には積極的に受け入れられました。
スカンジナビア諸国では、週37.5時間はすでに機能しています。フィンランドでは、今回は5営業日にわたって広がります。従業員もそこにいます 法 インターンシップと業界に応じて、年間最大24〜38日間の休暇。土曜日には、民間部門の土曜日も含まれています。労働時間のさらに大きな短縮についての議論は、とりわけ2019年から2023年までのサンナ・マリン首相が4日間の仕事の導入を支持し、これが人々の繁栄と幸福を改善すると主張したことによって行われました。しかし、このアイデアは政府プログラムに含まれておらず、世論調査では75％が示されました。雇用主は、給与を下げることなく、週を短縮することに同意しません。マリンは、1996年から1998年にかけてパイロットに言及しました。フィンランドでは、効率が33％増加したノキアンタイヤを含むいくつかの植物で6時間労働日がテストされました。実験の肯定的な結果にもかかわらず、管理の抵抗と政治的支援の欠如により、正式な変更は導入されませんでした。
ただし、ノルウェーは、より柔軟なモデルの1つを採用しています。標準作業週は37.5時間で、労働組合に関連する従業員の場合、37時間に短縮できます。ノルウェーでの休暇は年間少なくとも25営業日で、3週間は6月1日から9月30日まででなければなりません。ノルウェー政府は宣伝しています 契約 仕事にとって、そして自己雇用はまれです。
スウェーデンでは、野党環境保護党 – グリーンズが議会で提出し、センターに4週間の労働週間を導入することを義務付けている決議を採用しました。この問題は、今年6月に商工会議所で考慮される予定です。正当化において、グリーンズは、スウェーデンでは50年が40時間労働の設立以来経過しており、技術の進歩のおかげで今回は短縮される可能性があることを強調しました。 4日間の労働週は、職業生活と私生活のバランスを取り戻した結果として、病気休暇の数を減らすことの利点に貢献すると付け加えられています。 4日間の週の導入は、スウェーデンのLOおよびTCOの労働組合によってサポートされています。
実際には、スウェーデン人は、集団契約の結果として完全に働いています。 労働組合 個々の産業は、週に40時間未満で働いています。たとえば、彼らはレクリエーションのための自由時間を受け取ります。スウェーデンでは、一時的な労働時間プログラムが、一部の自治体または地域の当局によって従業員の間で導入されました。これは、特に医療従事者と介護労働者に適用されます。
フランスは、ヨーロッパで長年にわたって最も短い週の1つによって区別されてきた国であり、標準として35時間です。ただし、従業員は、集団システムで許可されている場合、1日10時間または12時間まで雇用主の要求に応じてより長く働くことができます。従業員は、6時間の仕事の後、少なくとも20分休みがありますが、 固い 未払いの長い昼休みを導入します。休日に関しては、フランスの従業員は毎年25〜30日間の休暇を考慮することができます。フランスでの勤務週間はヨーロッパの他の国と比較して非常に短いですが、4日間の仕事の週に関する議論は進行中です。 2024年、議会委員会は、それを導入する決定が雇用主に属するべきであると決定しました。
また、ドイツでは、4日間の仕事の週のトピックがますます人気が高まっています。 2024年、ドイツ人は74％が4日間の仕事を支持しており、日常生活のストレスレベルの減少を示しています。勤務時間に関するドイツの法律は、毎日の基準を8時間に制限しています。従業員には、年間24営業日の休暇があります。
イタリアでは、今年2月に、既存の賃金を維持しながら、週に40から32に労働時間の削減を提供する代議員会議で法案が提出されました。このプロジェクトの著者は、5つ星とグリーンズと左のグループの動きである民主党の代理人です。反対派は後に、このプロジェクトを延期していないように延期したという連合を非難した。しかし、イタリアでは何年もの間、トピック1は毎日思い出させ、特に5月1日の際に職場での事故の惨劇であると聞こえました。ほぼ毎日、数人が死ぬ。この過失は、ほとんどの場合、雇用主からの無視であり、健康と安全の規則への遵守の欠如です。水曜日に、イタリアのジョルジア首相は、仕事の安全性を向上させるために6億5,000万ユーロを発表しました。
カナダでは、勤務週間は40時間続き、従業員は5時間の仕事の後に休憩する権利があります。 2022年のオンタリオ州では、左翼の新民主党を代表するブティラ・カルポチェは、4日間の仕事の週に就職した法案を報告しました。
一方、トルコ人は長い間作業記録を記録します – 彼らの毎週の労働時間は最大45時間です。これはヨーロッパで最も高い制限の1つです。毎日の仕事は11時間を超えることはできません。 4時間以下の作業では、15分間の15分間、最大7.5時間 – 30分以上を保証します。これらの国の従業員は、週に24時間の途切れない休息を受ける権利があります。
バルカン諸国には、同様の労働時間規制があります。セルビア、クロアチア、ボスニアとヘルツェゴビナ、アルバニア、北マケドニア、コソボ、モンテネグロは、通常5営業日にわたって標準的な40時間の仕事をしています。従業員は週に最大10時間残業することができ、これらの時間は通常25％を受け取ります。より高い給与。これらの国では、昼休みは30分から1時間であり、従業員は週に少なくとも24時間休む必要があります。 （PAP）
