2025 年の初めに、多くの人がその年のキャリア目標、おそらく昇進や新しい仕事について考えるでしょう。のための特別な投票 ニューズウィーク 今年は、仕事の未来がどうなるかが明らかになりました。
トーカー・リサーチが実施したこの世論調査は、米国の成人1,000人を対象に、2025年の雇用状況と、オフィス、自宅、ハイブリッドを含むどこで働くかについて尋ねた。
12月23日から30日までに収集されたデータによると、雇用されているアメリカ人の70％がフルタイム、17％がパートタイム、13％が自営業である。男性は女性よりもフルタイムで働く可能性が高く、76 パーセント対 64 パーセントです。
フルタイムで働く可能性が最も高い世代はミレニアル世代（1981年から1996年生まれ）で77％、次いでX世代（1965年から1980年生まれ）が続く。おそらく驚くべきことに、Z 世代 (1997 年から 2012 年の間に生まれた人々) とサイレント世代 (1928 年から 1945 年の間に生まれた人々) はフルタイムで働く可能性が低いです。
写真イラスト: ニューズウィーク
代わりに、サイレント世代が最も好むのはパートタイムの仕事であり、67% でした。
回答者には、今年の職場環境についても尋ねました。
新型コロナウイルス感染症のパンデミック下で世界的にリモートワークへの移行が進んでいるにもかかわらず、調査によると、アメリカ人の57％がオフィスで働いており、24％が自宅で働いていることが判明した。さらに、18 パーセントはハイブリッドな配置をとっており、つまり、オフィスで数日を過ごし、自宅で数日を過ごしています。
この結果は世代間でかなり一貫していますが、在宅勤務が最も人気があり、サイレント世代の 33 パーセント、Z 世代の 28 パーセント、団塊の世代 (1946 年から 1964 年の間に生まれた世代) の 63 パーセントが働く予定です。 2025年のオフィス。
ミレニアル世代と Z 世代の割合は均等で、両年齢層の 55% がオフィスで働いていますが、Z 世代の 16% とミレニアル世代の 19% がハイブリッド環境で働いています。
2025 年の仕事の未来はどうなるでしょうか?
トレンドは常に変化しており、Spark Careers 創設者タマンナ・ラメシュ氏は次のように述べています。 ニューズウィーク 2025 年の最高の職場は「柔軟性と順応性」によって定義されるでしょう。同氏は、雇用主は従業員の多様なニーズを認識し、従業員の能力を最大限に引き出すためにカスタマイズされたアプローチを提供する必要があると提案しました。
「Z世代と物言わぬ世代はリモートワークを好みますが、理由は異なります」とラメシュ氏は言う。 「若い労働者は柔軟性とワークライフインテグレーションを重視し、年配の労働者は通勤時間の短縮と利便性を重視します。これは、画一的なアプローチのためにカスタマイズされた職場ポリシーの必要性を浮き彫りにしています。」
一流のキャリアコーチであるラメシュ氏は、雇用主はオフィス環境でより高い成果を上げたいと考えるべきだと述べた。彼らは燃え尽き症候群から離れ、幸福を優先する「文化的転換」を進めなければなりません。
彼女によると、厳格なポリシーを持つ企業は、特に若い従業員の離職率が高くなるリスクがあります。そのため、彼女はハイブリッド オプションの重要性を強調しています。
「対照的に、ハイブリッドまたはリモートファーストのモデルを採用している組織は、優秀な人材を引き付け、維持するのに有利な立場にあります」とラメシュ氏は述べた。 「2025 年までに、主要な競争上の利点として柔軟性を備えたハイブリッド ワークが主流になるでしょう。」
この無作為二者択一調査は、市場調査会社トーカー リサーチによって実施されました。トーカー リサーチのチームメンバーは、市場調査協会 (MRS) と欧州意見市場調査協会 (ESOMAR) の会員です。
