人材法の修正が加速されることを奨励する、pdip：州は無知であってはなりません

2025年5月2日金曜日 – 04：55 WIB

ジャカルタ、ビバ – 労働者の日または2025年5月の記念は、公式部門と非公式セクターの両方の国内のすべての労働者の保護を強化するための勢いでなければなりません。この努力は、憲法裁判所（MK）の決定の任務となった人材法の改訂を実現するようなものでした。

これは、PDIP派ionのEdy Wuryantoの下院委員会IXのメンバーによって伝えられました。彼によると、2021年の政府規制（PP）35で規定されているアウトソーシングに関連する論争は、政府にとって深刻な懸念でなければなりません。

特に賃金、社会保障、雇用契約の確実性の観点から、アウトソーシングルールはしばしば労働者に害を及ぼすと考えられているため、これを強調しました。

「多くのアウトソーシング労働者は不確実性と一方的な賃金を経験しています。したがって、PP 35/2021の修正は公正な保護を提供するために非常に緊急です」と、エディは2025年5月2日金曜日に引用した声明で述べました。

彼は、雇用の法案（RUU）の議論の加速をすぐに実施するよう要求した。 Edyによると、この法案の議論の加速は、CIPTA法に関する憲法裁判所の決定のフォローアップでもありました。

憲法裁判所は、その決定において、インドネシア議会と政府に、最大2年以内に新しい人材法を編集するよう求めました。新しい雇用法の設立は、憲法裁判所によって1945年の憲法に反して宣言された多くの労働著作権法に変更された人材に関する2003年の法律第13号のために命じられました。

「私たちは、議論（新しい人材法）が、経済的利益だけでなく、労働者に有利な規制を作成できることを願っています」と彼は言いました。

さらに、Edyは、家事労働者保護法案（PPRT）の批准の加速も支持しています。なぜなら、今まで承認は実現されないからです。

「PRTは、コミュニティの社会生活において重要な役割を果たしているにもかかわらず、適切な法的保護を受けていない労働者のグループです」とエディは言いました。

彼によると、これは2025年5月5月、ジャカルタ中部のモナスで開催された木曜日の朝に出席したときに、プラボウォボアント大統領の約束と一致していた。

エディはまた、最近、急上昇の終了率（PHK）をほのめかしました。彼は、この5月の日に国立労働福祉評議会の設立とタスクフォースの雇用終了（タスクフォース）を発表するためのプラボウォの措置を高く評価しました。

雇用委員会に座っていたDPRメンバーは、彼の党が実際にレイオフの犠牲者の保護と彼らの予防的努力に焦点を当てた特別タスクフォースの形成を提案したと述べた。

「政府はまた、労働を維持し続けるために困難を抱えている労働集約型企業にインセンティブを提供する必要がある」とエディは述べた。

さらに、エディは、特に非公式部門の労働者にとって、社会保障保護の拡大の重要性を強調しました。彼は、労働事故保険（JKK）、死亡保険（JKM）、老齢保険（JHT）、年金保険（JP）、および失業保証（JKP）などのプログラムへのアクセスを可能な限り広く開設する必要があります。

エディは、インドネシア議会のPDIP派factは、労働者に有利な政策を引き続き監督するだろうと述べた。

「国は放棄することはできません。労働者の井戸の存在は、公正で主権国家を開発するための鍵です」と彼は言いました

「PDIP派factは、労働者に有利な政策を奨励し続けており、労働者の生活のあらゆる面で国家の存在を保証し続けています」とエディは言いました。