この問題は、SEJM並外れた委員会が現在取り組んでいるポーランド共和国の外国人に仕事を委託することの許容条件に関する法案に関係しています。
法定提案は、雇用契約に基づいてのみ、外国人を臨時従業員として雇用する可能性を制限しています。ただし、臨時従業員の雇用に関する法律でさえ（つまり、2023年のJournal of Laws、Item 1110）、民法に基づく契約を締結することを許可しています（「義務は消えましたが、どこにでも消えていません」、DGP No. 7/2025）。
ビジネス組織は不利な規制で戦っています。ポーランド共和国の雇用主、ポーランドのHRフォーラム、ポーランドの起業家連盟、ルワタン連合、欧州労働モビリティ研究所は、プロジェクトの不利な規定の変更を当局に訴えました。
フルタイムの仕事の要件により、多くの業界で外国人を雇用することが難しくなります
同時に、これらの規制における雇用の要件を残すことは、ドナルド・タスク首相が提出した評議会の会議で提出された閣僚会議でのみ外国人を雇用することを義務付けているエントリを削除するという宣言に反していることを思い出させます。 2024年12月18日の大臣の 契約 仕事のために。それにもかかわらず、SEJM並外れた委員会の作業中、修正は考慮されませんでした。
控訴の署名者によると、手順 規定 彼らはポーランドのビジネスの競争力を制限します。ドナルド・タスク首相は現在非常に多くを置いており、とりわけ発表しています。規制緩和法草案に関する作業の加速。同社の魅力において、彼らはプロジェクトが外国人を搾取から保護することを意図していたと主張しています。実際、ポーランドの起業家は多くの業界や現代のサービスで外国人従業員を雇用することを妨げています。彼らはまた、彼らが彼らによって仮定された変化を考慮せずに、利用可能な従業員の数が大幅に縮小すると警告しています。
– 先週のSEJM並外れた委員会の会議で、MPは誰も雇用主の声に興味を持っていませんでした – ポーランドのHRフォーラムの社長であるアンナ・ウィチャは注意してください。同時に、一時的な雇用機関が約350,000を雇用していることを思い出させます3番目の国民。 – そのような差別的規定が維持されている理由はないと思います。その結果、契約の形式は、実行されたタスクの性質ではなく、国籍に依存します。これは不均一な治療であるだけでなく、ポーランド経済の競争力への打撃でもあります – アンナ・ウィチャは信じています。
雇用で差別された外国人？
ポーランド共和国の雇用主の主要な議員であるSzymon Witkowskiによると、一時的な雇用機関による移民を雇用するための要件は、起業家のコスト、したがってサービスの価格と可用性にも大きな影響を与えます。ルワタン連合はまた、第三者の仕事の場合、外国人の雇用の合法化が不可能であるという規定を批判している。
– 現在の形で、この規定は、雇用主のクライアントにサービスを提供する可能性を制限します。ナディア・ウィニアルカ、DSの専門家。
次に、欧州労働モビリティ研究所によると、プロジェクトの規定は、欧州連合法、特にARTに反しています。 EUの機能に関する条約の56。彼らは、第三国の市民である従業員をポーランドに委任する可能性をブロックすることにつながり、したがって、欧州のサービスを提供するために企業を制限するための違法な障壁を作り出します。
– 法案は、EUの法律に反して、そのような従業員が「ポーランド共和国の領土で働いていなかった」人として認識しており、労働許可を発行することを拒否します。一方、ポーランドで雇用され、雇用主から別の加盟国に委任された外国人は、ポーランドの労働市場への参加者のままです。同法が、他のEU加盟国に一時的に委任するために雇用されている外国人の労働許可を取得する手順を考慮していない場合、これはこれらの国の領土でポーランドの起業家によるサービスの法的提供の不足を引き起こします – 言う欧州労働モビリティ研究所の法律顧問であるマーシン・キエバサ博士。
