会社の社会的福利厚生基金への書き込み額は2025年に増加しています

会社基金を運営している雇用主 利点 5月のソーシャル（zfśs） したがって、彼らはより大きな費用に備えなければなりません。 財政部門ユニットでは、それも覚えておく必要があります 財務計画に含まれる数量を修正します 新しいデータによると。

コピーを社会保険機関に計算する根拠

2月20日、2024年および2024年後半の国民経済の平均月給に関する2025年2月19日の中央統計局の大統領の発表は、2025年のZFśsへのコピーの額を決定するために必要です。 。

この期間の平均給与がより高い場合、コピーの金額は、前年または前年の後半の国民経済の平均月給に基づいて決定されることを思い出してください。額。 2025年2月19日の中央統計局の大統領の発表に従って、年金、障害、疾病保険料により削減された国民経済の平均月給は、2024年にPLN 7140.52になり、2番目になりました。 2024年の半分は7262、39 plnでした。 2024年後半の平均給与は高かったため、コピーを社会給付基金に計算するための基礎はPLN 7,262.39です。

コピーの量を計算する方法

2025年の会社Social Beneffem Fundの基本的な書き込みの量は次のとおりです。

– 通常の条件下で雇用されている1つ – 37.5％平均月給、つまり PLN 2,723.40;

– 特別な状況で、または意味の範囲内で特別な性質を持つ1つの作業のために 規則 橋渡し年金に行動する-50％計算の基本、つまり PLN 3,631.20;

-1人の少年従業員の場合： – 研究の最初の年に – 5％計算の基本、つまり PLN 363.12、 – 研究の2年目 – 6％計算の基本、つまり PLN 435.74、 – 研究の3年目 – 7％計算の基本、つまり PLN 508.37。

さらに、アートに従って。 5パラ。社会福利厚生基金の法律の4、基本コピーの額は6.25％増加する可能性があります。平均月給 重要なまたは中程度の障害が裁定された雇用者ごとに。これが金額です PLN 453.90。一方、清算された職場を含む年金受給者のためにソーシャルケアを行使する雇用主は、ファンドを6.25％増加させる可能性があります。平均月給 – 年金受給者ごとにPLN 453.90 このケアを受ける権利があります。

さらに、会社の保育園または子供のクラブを設立した雇用主は、このすべての増加に割り当てられている場合、雇用者の資金を7.5％増加させることができます。 保育園または子供のクラブを運営するため。これが金額です PLN 544.68。

資金を会社Social Benefity Fundに作成して譲渡するためのその他のルール

それは注目に値しますファンドにコピーを設定するためのその他のルールは変更されません。 ZFśsはまだ作成されています。毎年の基本コピーから、自発的な追加書き込みから、増加から。すべての義務的かつオプションの増加は、雇用主のための1つのファンドを形成します（会社社会福利厚生基金法の第5条（8））が、基本的なコピーはファンドの主な情報源です。特定の暦年に計画された雇用主に雇用されている人々の平均数に関連して計算されます。

計算方法は詳細に決定されます。 2009年3月9日の労働社会政策大臣の規制の1は、会社の社会的利益基金にコピーを計算するための従業員の平均数を決定することについての規制。ファンドへのコピーを計算するための根拠は、特定の暦年に計画された従業員の平均数であり、年末に実際の従業員数を修正し、従業員を完全かつ不完全な労働時間でカバーすることを指定しています（完全な労働時間で従業員をカバーします（完全な労働時間） -TIMEフルタイム変換）。したがって、毎年の初めに、特定の年に計画されている従業員の平均数は、年末に特定の年に雇用された実際の平均人数に修正されます。特定のカレンダー（会計）年の平均実際の従業員数を計算する場合、雇用主はスタッフの記録を使用する場合があります。したがって、彼は個々の数ヶ月で雇用されている人々を数え、3つの統計的方法のいずれか、つまり単純化された中程度の時系列または算術を使用して、フルタイムの仕事に変換する必要があります。その後、彼は個々の月に雇用されている従業員の数を合計し、結果は実際の平均年間雇用に基づいて請求する必要があります。計画された数の従業員の数が現実の雇用状況よりも低い場合、コピーは12月31日までに補足され、別の銀行口座に譲渡された資金を補足する必要があります。ただし、暦年の終わりに実際の従業員数が計画よりも低かった場合、修正を行う必要があります。アカウントに過払いを残すことは練習です。特定の暦年に使用されていない資金は、来年にわたって行われます。

書き込みoffを転送する日付

転送日は変わらなかった。したがって、特定の暦年に計算されたコピーと増加に相当する雇用主は、ファンドの銀行口座に時間通りに転送します 今年9月30日まで。それを除いて、時間通りに 5月31日まで、彼は少なくとも75％を構成する金額を転送します。基本的な書き込みオフに相当します。 2つの日付は有効ですが、雇用主は譲渡日前に決定されなければなりません。彼らは、年末に雇用主基金に書き込みを最終的に修正します。

休日の利益

社会保険機関に関する法律に基づいて付与された休日の給付は、すべての雇用主が支払わなければならないものに属していないことを思い出させたいと思います。この義務は、その金額に関連している人は、特定の年に会社の社会的福利厚生基金の基本的な書き込み額よりも高くできないことを除いて。そして、私たちがすでに上記で報告したように、 2025年の書き込みと休日の利益の量を決定する量はPLN 7262.39です。認可された雇用主が支払う休日の給付もそれから計算されます。 フルタイムの従業員にとっては、通常の労働条件ではPLN 2723.40です。 休日の利益の量は、労働時間に比例して決定されます。例外は、少年の従業員にとって休日の利益であり、これは常に完全に利用可能です（社会保険機関に関する法律の第3条（4））。