元気だよ！インドネシアの平均給与は2025年に6.3%増加する見込み

2024年12月14日土曜日 – 01:20 WIB

ジャカルタ – 2024 年の総報酬調査 (TRS) の結果によると、インドネシアの平均従業員給与は 2025 年に 6.3 パーセント増加すると予想されています。この数字は 2024 年の平均である 6.0 パーセントよりわずかに高くなります。

インドネシアの585社以上の4,606の職種の報酬傾向と政策を分析したところ、給与は2024年と比較して着実に増加すると予想されているものの、調査対象となったすべての企業（100％）が2025年に昇給を計画していることがわかりました。課題。 詳細についてはスクロールしてください。

調査対象の業種のうち、ハイテク産業は、2024年(6.0%)や2023年(6.2%)と比較して、2025年(5.9%)の給与上昇率が低いと予想しています。

消費財、鉱業、鉱業サービスなどの業界は、来年の給与上昇率がさらに高まると楽観的に予測しており、2024年の消費財の6.2％増、鉱業および鉱業サービスの5.2％増と比較して、それぞれ6.7％と5.8％の増額が見込まれている。 。

マーサー・インドネシアのアソシエート・ディレクター、ヨセフ・ブディマン氏は、ハイテク産業、特に発展途上のインターネット企業は急速な成長を遂げているが、現在のビジネス環境では長期的なビジネスを確保するために従業員の維持コストの増加に一層注意する必要があると述べた。持続可能性。

「一方で、消費財、鉱業、鉱業サービスなどの業界は、今年と比べて来年の全体的な財務実績に対する自信が高まっている」とヨセフ氏は最近、ジャカルタで行われたマーサー・インドネシア社の総報酬調査のメディアブリーフィングで述べた。最近。

2024年とは対照的に、従業員の増加を意図している企業の割合は2025年には減少し、2024年に調査対象となった企業の35％から最新の調査ではわずか25％に減少した。

「自発的離職率が2023年の調査結果から減少したことも注目に値し、予想年率は2023年の6.4％、2024年の6.6％となり、2022年の平均7.2％から低下したと同氏は説明した。

賞与に関しては、鉱業や鉱業サービスなど損益の変動が大きい業種は他の業種に比べて賞与の割合が高い傾向にあります。この業界のボーナスは月々の基本給の4～5倍といわれていますが、一般産業の平均は月々の基本給の3倍程度です。

マーサー・インドネシアのマーケットリーダー、アストリッド・スリヤプラナタ氏は、ビジネス状況により、ほとんどの企業は収益成長の推進、効率の向上、より良いイノベーションの開発という点で最適な結果をもたらすことができる、より生産性の高い労働力の確保を引き続き求めていくだろうと述べた。

「ビジネスリーダーと人事専門家は、長期的な持続可能性の必要性と、業績ベースの報酬プランの検討を通じて達成される従業員のエンゲージメント、幸福、モチベーション、定着の維持のバランスをとりながら、従業員全体の生産性を向上させるための適切なアプローチを決定する必要があります。」そして報酬以外のその他の金銭アイテムです」と彼は説明した。