産休の時間はどれくらいですか？
産休の期間は、1回の配達で生まれた子供の数に依存します。規定に従って：
- 20週間 – 一人の子供の誕生の場合、
- 31週間 – 2人の子供の誕生の場合、
- 33週間 – 3人の子供の誕生の場合、
- 35週間 – 4人の子供の誕生の場合、
- 37週間 – 5人以上の子供の誕生の場合。
従業員は使用できます 予定されている配達前の最大6週間の休暇、彼が適切な申請を提出し、配達日を示す医療証明書を提示する限り。
出産休暇をあきらめる。ルールと日付
子供の母親は、子供の父親または他の家族のために出産休暇の一部をあきらめることができますが、彼女が彼女に使用された後にのみ 少なくとも14週間の休暇。母親が単独で機能することができない状況では、8週間後に発生する可能性があります。もちろん、休暇を辞任した後、育児の義務は父親または他の最も近い家族に引き継がれます。
産休を放棄するには、従業員は適切な申請書を提出する必要があります 職場に戻る7日後まで。その後、子供の父親または他の家族は、開始の少なくとも14日前に休暇申請書を提出します。
補完的な出産休暇 – それは誰ですか？
2025年から、妊娠28週目や低出生体重を完了する前に子供を出産した従業員は、SOがコールした補完的な出産休暇を使用することができます。授与されます 子どもが出産後15週目まで病院に滞在する週ごとに 未熟児の場合、または妊娠28週後に生まれた子供の8週目まで。これらの規定には、子供を家族に受け入れる養子縁組の親も含まれます。
生まれた場合、複数の子供の場合、補完的な休暇の次元はに基づいて計算されます 出生時体重が最も低い子供 そして病院で最も長い滞在。入院期間が追加され、不完全な週が切り上げられます。
産休の申請方法は？
補完的な産休の申請は、産休の終了前の21日以上前に時間以内に提出する必要があります。アプリケーションをアプリケーションに添付する必要があります 病院 休暇からの辞任に関する第二の親の声明を含む、病院での子供の滞在やその他の必要な文書を確認します。
もし アプリケーションは、養子縁組の親によって提出されます、養子縁組に関連する育成のための子供の入場の確認など、追加の文書が必要になります。
いつ申請書を提出できますか？
産科休暇の最終日の最新の日に提出されたリクエストで、補足産休が授与されます。申請者は、他の親または他の家族がこの休暇を取らないことを示す適切な証明書と声明を添付する必要があります。
親のための促進
出産休暇規制の変更は、親、特に子供の早期の出産または健康上の問題に関連する困難を経験した人に重要なアメニティをもたらします。新しい規制により、育児休暇のより柔軟な管理が可能になり、さまざまな生活状況での家族へのサポートが増加します。あなたの権利を完全に行使できるように、これらの変更を知る価値があります。
