分割払いで最低賃金がスリムになっています。基本給与に等しいことを確認してください

最低賃金の漸進的な対角線は、家族、労働、社会政策省の考えの1つです（MRPIPS）。最低報酬に関する新しい法案の3番目のバージョンが発表されたばかりで、省はその仮定をしっかりと主張しています。

このプロジェクトは、欧州議会と欧州連合の適切な最低賃金に関する欧州議会および評議会（EU）2022/2041の指令を実施することです。 （Journal of Laws Eu l 275 of 10月25日、2022年、p。33）。しかし、機会を得ることにより、省はその中に追加の特許を密輸して、最悪の支払維持が支払われるようにしようとします。

最低賃金は基本的な賃金からのみ計算されます

そのような仮定の例は計画計画です 賃金 最小および基本。プロジェクトの現在のバリアントでは、以前よりも穏やかな形をとった – おそらくさまざまな環境に対する批判の圧力の下で。

したがって、2026年から最低賃金の範囲では、2027年から他の追加、および2028年からの機能的手当が削除され、ボーナスと賞も削除されます。しかし、雇用主は、軟化した提案は、彼らのための過激な増加を意味することを警告しています。

例

• 最低給与pln 3,500、
• 機能手当PLN 700 i
• 月額平均600の賞。

ただし、労働部はこれらのコメントに対して耳が聞こえないままです（Izabela Nowackaのコメントを参照）。

最低賃金と参照率

意見の相違の骨は、55％の金額で指示的基準値を使用するという設計された概念でもあります。予測された平均給与（現在、約PLN 4,770）。この指標は、最低賃金年間を評価するために使用されます。

混乱した雇用主は、政府が提供する数十件の賃金、予算、市場パラメーターに基づいて、社会対話評議会のフォーラムで毎年交渉されるため、なぜそれを紹介する理由に驚いています。 さらに、4年ごとに、成長率をチェックするSOが要約されたアップデートの対象となります。これには、新たに作成された最低報酬チームが閣僚評議会の意見および諮問機関として責任を負うことが責任を負うことです。

開発技術省によると、このような解決策はEUの法律では要求されておらず、指定されたパラメーターは50％に削減する必要があります。給与中央値。 「従業員が最低賃金を達成したという議員の中心的な決定の状況を平準化する必要はありません。たとえば、従業員は平均給与を達成し、多くの場合、追加の資格とより多くの経験を持っている」と開発省は彼に反論します。

ただし、労働局によれば、指令は、参照インジケータの観点から検証することにより、最低賃金の妥当性を必要とします。 「おおよその基準値は法律法で指定する必要があり、常に適用される必要があり、最低賃金の妥当性を評価することを目的としており、指令はその達成を必要としないため、この値のレベルで仕事の最低報酬を決定する必要はありません」とMRPIPSは説明します。

MRPIPS：機械からの報酬の支払いの遅れの関心

多くの利己的な当事者は、仮定が好きではありません 報酬の支払いにおける遅延ごとに義務的およびトップダウンの関心を導入する。すべての雇用主は、彼らがどのような理由を遅らせるか、雇用者が損害を受けたかどうかに関係なく、それらを支払います（新しい記事85を追加します¹）。

「KGHMは、報酬のタイムリーな支払いを気にする信頼できる雇用主です。しかし、ビジネスの規模と従業員の数は、報酬の修正が行われることを引き起こします。規定の導入は、長期間にわたって報酬を支払わず、ITシステムで複雑で高価な変更を行うことを強いる信頼性の高い雇用主と等しくなります」しかし、労働社会政策省は申し立てに反論し、従業員の要求に対するこの点で関心を主張する現在のシステムは機能しないと主張している。

– 雇用関係の経済的に弱い当事者としての従業員は、雇用主にこれらの利益を施行するために裁判所に行かなければなりません。ただし、これは彼に支払わない場合があります。職場がほんの数日遅れている場合 – メモ教授。ウッツ大学のトマス・デュラジ。

そのため、教授は機械からの関心の導入をサポートしています。プロジェクトで提供された別のアイデアの実装と同じように、少なくとも3か月間給与を支払わないことからなる、従業員の権利に対する新しいカテゴリの違反の規定に追加されます。 これは、5,000からの罰金で脅かされます。最大5万のZlotyからpln。

– ただし、これらの変更には、罰則を現実にする裁判所の健全なアプローチを伴う必要があります。現在、彼らによって平均8,000人が課されています。 PLNは十分に抑止していません – 概要教授。デュラジ。

より高い財政的罰則

また、このプロジェクトは、前例のない雇用主のために他の金融制裁を提起する予定です。

• 芸術からの犯罪のため。 281労働法1の教区（雇用契約の代わりに民事契約の結論、労働時間の違反を含む） – 最低1000人。 PLNから1.5,000 PLN、最大30,000 PLNから45,000 Zloty、
• 彼が働くことを許可する前に、結論の雇用契約を書面で書く際にアリメンシアを確認しないこと。 1.5,000 PLNは最大200,000 PLNおよび最大です。 PLN最大5万ズロティ、
• アートの下でのより大きな口径の犯罪のため。 282労働法1の教区1（報酬を支払わず、休暇を許可しなかった、制限時間内に作業証明書を提供しない）-min。 1 Thousから。 plnから1.5,000 plnおよびmax。 PLNから45,000のZloty、
• メンテナンスを控除せずにアリメンシアルツの報酬を支払うため – 最小。 1.5,000 PLNは最大200,000 PLNおよび最大です。 PLN最大5万ズロティ、
• 健康と安全の規則への非違反について-min。 1 Thousから。 plnから1.5,000 plnおよびmax。 PLNから45,000のZloty。 ©℗

ドラコニアンは、最も弱い人の保護と比較して増加します

2028年から給与の基本速度でのみ測定されるように、最低賃金の緩やかな鈍化は、複雑な感情を引き起こします。私はこのアイデアが有用であり、最も収益の少ない人々を効果的に保護することを考えています。低い基本レートの確立などの病理学。 3,000 PLNグロスとそれを報酬で補充することはまったく珍しいことではありません。しかし、突然、このような有給の従業員は休暇中に住むことは何もないことがわかりました。もちろん、これは正しくありません。なぜなら、給与コンポーネントは依然として休暇の給料に含まれるべきボーナスであるからです。しかし、不正な雇用主は気にしません。彼らは裁判所のみが修正できることを知っているので、彼らは不規則性に陥り続けます。

ただし、この場合、不正な慣行を無視したいという欲求は、より多くにつながる可能性があります。 20〜30％の増加が職場が賃金メッシュを平坦化するというビジョンに怖くなることが期待されるはずです。このようにして、説明された変更に関連して給与を引き上げる必要はありません。 ©℗

州はこれらの罰則を単独で支払う必要があります

従業員の権利に対する犯罪の罰金は、すでに不条理に高いです。彼らがどこにも課されていない罰則の平均額を増やすために、彼らがさらに厳しくしたり動機付けたりするための提案。もちろん、誰もが威厳のある生活に対する権利と、行われた仕事に対する適切な報酬を持っています。しかし、反対側には、雇用主、特に小規模と中程度の雇用主がいます。彼らは本当に生存のために戦っています。パンデミア、ポーランドの秩序、恐ろしい健康への貢献や電力コストの増加など、彼らが直面しなければならない次の打撃は、彼らを破産の瀬戸際に導きます。毎年、約35万人の中小企業がビジネスを閉鎖しており、誰も実際にそれについて何もしません。彼らは放っておかれました。そして、報酬を支払わなかったための罰則の制限的な押出のアイデアは、casに釘を使っているエンティティであることが証明される可能性があります。別のことは、雇用主が過激な罰金を科せられたとしても、それをダウンロードすることができないということです。このすべてにおいて、州は試験に合格しません。彼は経済危機のバランスをとることができないため、各マーケットパーティーが生き残る機会があります。この国はこれらの罰則を支払うべきです。 ©℗