制服を着たサービスにムチングはありませんか？正式にのみ、それは彼らの労働法に適用されないため

ただし、役員と兵士は、個人の権利、補償、または補償に違反する人を訴えることができます。例外は、刑務所サービスの役員にも適用されます。

暴動は、一般に、監督者の不適切な行動、従業員、請負業者であろうと、制服を着たサービスや兵士の役員でさえも決定されます。しかし、法律に照らして、暴動は従業員、つまり雇用関係にある人々のみに向けられた行動です。そのようなステータスを持っていない人は、個人の権利の保護に関する規定に基づいて権利を申請することができます。

ムービングとは何ですか？

モブの定義はアートに含まれています。 94³ 労働コード、この現象に対抗する雇用主の義務も生じます。この記事のパリッシュ2によると 暴動とは、従業員に関する行動または行動を意味します。 従業員の持続的で長期にわたる嫌がらせまたは脅迫で構成され、彼は専門的な適合性の低い評価を受け、従業員を屈辱またはrid笑するか、rid笑することを目的としています。

従業員の主張は、この点で、暴動が彼に引き起こした影響に依存しています。従業員が健康障害に苦しんでいる場合、彼は被害を受けた害に対する金銭的補償を主張するかもしれません。

次に、暴動に苦しんだ、または暴動の結果として雇用契約を終了した従業員は、仕事の最低報酬よりも低くない金額で補償の権利を有します。

刑務所の役員のための特別な規則

したがって、労働法の対象外の人は、この法律に含まれる暴動の定義に依存することはできず、別の行為がそのような可能性を許可しない限り、そこに提供された請求を主張することはできません。

そして、これは刑務所の役員の場合です。芸術に従って。 157パラ。刑務所サービスの4の4つの監督者は、暴動に対抗する義務があります。芸術の規定。 94³ それに応じて、仕事のKPが使用されます。したがって SW役員は、暴動の請求を追求する権利を持っています、彼らの専門的なプラグマティックは彼らを許可するからです。

また、KAS法の規定に注意を払う価値があります。その芸術に従って。 254ポイント11の役員は、特に労働法の意味内で差別、嫌がらせ、暴動の使用に対する公式義務の違反に対する懲戒責任の対象となります。

他の統一されたサービスや兵士の公式のプラグマティクスには含まれていません 規則 差別と暴動現象の防止に関して。

軍隊の暴動に対抗する

労働法に含まれる暴動に関する規定を使用できない兵士は、ポーランド共和国軍の一般規制の規定を指すことができます。彼のポイント32によると 特に監督者または古い軍事ランキングが暴動に対抗することは、すべての兵士の義務です。ただし、規制は、兵士に関する「暴動」が何を意味するかを説明していません。

さらなる規制により、兵士が暴動が彼に適用されたことを発見した状況では、彼が監督者に書面で苦情を申し立てて現れるかもしれないと規定しています。暴動について苦情を申し立てる前に、兵士は紛争を終わらせるための行動をとることができます。他の人に対する行為に対する法的責任を排除しません。

規制自体は、兵士の行動の方法のみを定義しますが、特定の行動の根拠を与えていません。

これらの否定的な現象に対する役員と兵士の保護の根拠は、個人の権利の保護に関する民法の規定を含む他の法的行為に見られます（2024年11月13日の判決における最高裁判所、参照番号I PSKP 9/24）。

だから兵士と役員 彼らは人に対して行動を起こすかもしれません、したがって、彼らの個人的な権利に違反する監督者に対して。

個人の権利とは何ですか？

芸術に従って。民法の23、特に、とりわけ、他の規定で提供された保護に関係なく、健康、自由、名誉、良心の自由の中で、人間の個人的権利は、民法の保護下にあり続けます。

何を要求できますか

芸術に基づいて。 24民法の教区1は、他の誰かの行動に脅かされている個人的な利益が、この行動を放棄することを要求するかもしれません。違反が発生した場合、彼は、その効果を削除するために違反を犯した人、特に適切なコンテンツの宣言を行うことを要求することもあります。

個人商品に違反された人も要求するかもしれません。

• 被害を受けた危害に対する現金補償または指示された社会的目的に対して適切な金額を支払う。
• 個人的な利益の違反の結果として、財産の損害が引き起こされた場合、損害の補償。