このような変更は、集団労働協定に関する法案の新しいバージョン（UZP）および家族労働社会政策省（MRPIPS）によって作成された集団協定によって提供されます。
これは（仕事の最低賃金に関する新しい法律草案に加えて）プロジェクトの1つであり、彼が持っています EUの適切な最低賃金に関する指令2022/2041を実装する。私たちの右への移行の締め切りは2024年11月15日に可決されました。EUの法律法は、現在から約10％から契約の対象となる従業員の数の増加の形で目標を設定しています。最大80％ したがって、PPOに関する新しい法律は、ポーランドの集団的予後を刺激し、集団協定と協定の結論を奨励するように設計されています。
