ポーランドの労働市場は縮小しますか？
ポーランドの最新データによると、3700万人がいます 消費者、そのうち労働年齢（18-60/65歳）で2,200万人がいます。ただし、わずか1720万人の作業と500万人以上が非アクティブです。重要なことに、労働年齢の人々の数は減少します – 2023年には184千人のそのような人々が減少しました。つまり、500人の従業員が毎年営業日に消えます。
同時に、従業員の数が一般的に減少しているにもかかわらず、 雇用主の17％のみが解雇を計画しており、16％が雇用する予定です。 したがって、労働市場でのローテーションは安定したままであることがわかります。グループのレイオフは、雇用の自然な変化と比較してわずかな割合を構成します。毎年、作業は140万ポールを変え、グループレイオフの報告はわずか30,000です。
ポーランドの労働市場のウクライナ人 – 脅威か機会か？
ウクライナ人はポーランドの労働市場で重要な役割を果たし、全従業員の5％以上を構成しています。実際には 外国人はポーランドの最大7％の労働力です。 Sobolewskiは、ウクライナ人が雇用の脆弱性を満たし、その流出が経済に害を及ぼす可能性があると指摘しています。推定によると、彼らの仕事のおかげで、ポーランドのGDPは1.5％から5％まで増加したことが示されています。
一般的な神話に反して、ウクライナ人はポーランドのソーシャルケアシステムに負担をかけません。このグループの失業率はわずか0.33％ですが、ポールでは5％を超えています。さらに、ウクライナ人の専門的な活動は71％で、極の場合よりも高くなっています。それらの多くは、物流、生産、サービスで働いており、国民経済への大きな支援を構成しています。
技術と労働市場
ロボット化や人工知能を含む新しいテクノロジーは、労働市場を変えますが、従業員の需要を排除しません。雇用主は、オートマチックや機械サービス技術者などの資格のある専門家の不足に依然として苦労しています。企業はまた、国際的な緊張やウクライナでの戦争の潜在的な影響など、不安定な経済的および政治的状況を恐れています。
Sobolewskiは、産業からインターネットまでのすべての技術革命が最終的に新しい仕事を生み出すことを強調しています。そのため、ポーランドが新しいテクノロジーを使用するだけでなく、それらを開発して独自の市場で実装することが重要です。
報酬オープン – 透明性への一歩
2025年には、報酬の開放性に関するEUの規制が施行されます。彼らには、求人の賃金範囲を提供する義務、大企業の女性と男性の間の賃金格差を報告し、従業員が同様の立場で報酬の量を確認できるようにする義務が含まれます。これらの変更は、賃金の正義と差別に対する保護を増やすことを目的としています。
2025年のポーランドの労働市場：テクノロジーの課題、機会、影響
2025年のポーランドの労働市場は引き続き従業員市場であります、労働年齢の人口の自然な縮小にもかかわらず。移民、特にウクライナ人は経済の重要な要素であり続け、彼らの流出は手の赤字を深めるために働くことができます。同時に、技術の進歩には、従業員の能力への投資と新しい現実への適応が必要になります。報酬の透明性は、労働市場のより良い機能に向けたもう1つのステップです。これらの課題に直面して、ポーランドができるだけ多くの利益を得ることができるように、熟練した変更管理が重要になります。
